Бизнес игры на мероприятие

Содержание

Сценарии деловых игр, которые помогут «прокачать» навыки сэйлзов

Бизнес игры на мероприятие

Эта статья:

  • расскажет, как использовать игры для подбора и обучения менеджеров
  • подскажет, какие игровые тренировки помогут накачать профессиональные «мышцы» сейлза
  • объяснит, какие выводы должен сделать руководитель по итогам игр

За час игры вы узнаете о человеке больше, чем если бы провели с ним год в разговорах. Эту истину подметил еще древнегреческий философ Платон, и сейчас она так же актуальна. Интервью на собеседовании не раскрывает качества и способности кандидата, а задание в игровой форме поможет их определить. Также деловые игры важны для работающих менеджеров. В ходе игры вы выясните, в чем сильны сейлзы, а какие навыки им стоит «прокачать». Расскажем, какие деловые игры следует проводить в отделе продаж. Они универсальны: подойдут для тестирования кандидатов и тренировки работающих менеджеров.

«Три “нет” и одно “да”»

«Чтобы отсечь неготовых к продажам людей, мы предлагаем выполнить игровое задание, — рассказывает Ирина Гонтарук, HR-директор компании «Политех-плюс». — После предложения поиграть половина кандидатов пропадают.

Смысл игры. Менеджер должен подойти к незнакомым людям и получить три отказа. Минимум один отказ нужно превратить в согласие. Сейлз придумывает три странные просьбы или использует примеры из нашего списка.

Задание может быть таким: познакомиться с кем-то и угостить едой; попросить погулять с чужой собакой; предложить подвезти человека, который не голосует; предложить незнакомцу сходить в театр или в кафе; попросить пройти без очереди и т. д. По условиям игры кандидаты присылают аудиозаписи диалогов.

Если мы заподозрим обман, например участие знакомых лиц, игра и собеседование считаются непройденными. Когда человек заранее договорился с собеседником, на записи слышны смешки или, наоборот, подготовленная речь.

Пример. Один соискатель предложил расплатиться «Спасибо» в «Бургер Кинге». Кассир, подразумевая акцию Сбербанка, ответила утвердительно. Менеджер, демонстративно загибая пальцы, начал благодарить девушку. Только на восьмое «спасибо» кассир сообразила, что покупатель расплачивается словами, а не бонусами. Она рассмеялась и сказала, что пока принимают только «Спасибо» от Сбербанка. Такой отказ мы засчитали.

Польза. По итогам игры выясняем, насколько легко человеку взаимодействовать в условиях неопределенности, готов ли он к отказу. Если получение отказа болезненно для кандидата, в работе он будет избегать холодных звонков и прямых продаж. Кроме этого, чтобы получить один положительный ответ, участнику приходится установить контакт с незнакомым человеком, и мы слышим, насколько хорошо он умеет это делать».

«Ты выглядишь сейчас…»

«Сотрудники отдела, который я возглавляла, работали с недовольными клиентами, — делится Ксения Троицкая, экс-руководитель отдела по работе с клиентами компании «Лента». — Работа нервная. Чтобы развить у членов команды способность считывать настроение человека, противостоять агрессии, понимать, как подступить к покупателю в определенный момент, я использовала деловые игры.

Смысл игры. Игру оптимально проводить в небольшом коллективе — 6-10 человек. Участников разделите на пары. Два игрока становятся друг против друга и за 30 секунд оценивают внешний вид «противника». Далее по очереди высказывают предположения о настроении оппонента, основываясь на внешних признаках. Нужно обратить внимание, какое выражение лица у собеседника, как он себя ведет, во что одет и как эта одежда сидит на нем, растрепаны ли волосы и пр. Собеседник подтверждает или опровергает мнение партнера о его настроении. Затем они меняются ролями.

Пример. В игре участвовали администратор торгового зала и специалист по работе с клиентами. Первая — ухоженная женщина 45 лет, вторая — девушка 30 лет, конфликтная, но улыбчивая. Сначала оценивала администратор. Специалист в это время улыбалась, потирала руки за спиной, постоянно одергивала край водолазки, опускала глаза. Администратор сказала: «Девушка стесняется, боится разговаривать и находится в состоянии стресса».

Специалист опровергла это предположение и ответила: «Я открыта для диалога и хотела первой высказать мнение, показать результат». Далее оценивала специалист: «Думаю, администратору присущи надменность и стервозность, потому что она очень красиво и дорого одета». Администратор ответила: «Это не так — я, наоборот, стесняюсь и боюсь осуждения». Обе участницы игры не справились с заданием — не смогли верно оценить настроение оппонента.

С ними мы прорабатывали техники обслуживания клиентов.

Польза. Игра учит по внешним особенностям определять настроение собеседника и подстраиваться под него. К примеру, сотрудник получил премию, радуется и всем улыбается. Тут приходит расстроенный и нервный клиент — улыбка и шутки продавца ему не понравятся.

Менеджер должен сдержать эмоции и перейти на спокойный тон, создать зону комфорта, соответствующую настроению клиента, — говорить только по делу, стараться побыстрее отпустить покупателя, не предлагать дополнительные товары или услуги.

Если же продавец видит, что у клиента хорошее настроение, он может пошутить, поддержать диалог, попробовать сделать допродажу и т. д.».

«Этюд»

Ксения Троицкая рассказывает: «Я использовала эту игру в коллективе из 6 и из 25 человек.

Смысл игры. Участники сидят за столом. По очереди каждый выходит к ведущему и садится во главе стола. Перед участником белый лист бумаги. Игрок представляет, что лист бумаги — это конкретный клиент. Ведущий включает музыку. Она может быть агрессивная, спокойная, энергичная и иллюстрирует настроение покупателя.

Если сотрудник представил любимого клиента, это не означает, что у того не может быть плохого настроения. Менеджер должен быть готов к переменам настроения покупателей. Участник игры показывает этюд (без слов) на 30-40 секунд, в котором демонстрирует отношение и подход к клиенту согласно его настроению. Например, прижимает лист к сердцу и гладит, показывая искреннее расположение к клиенту.

Далее участники высказывают мнение, что транслировал продавец.

Пример. В игру вступила старший специалист отдела — умная, исполнительная девушка. Она никогда не показывала эмоций, редко поддавалась на провокации клиентов. Я включила агрессивную музыку, чтобы вывести ее из себя. Она медленно взяла лист бумаги и вдумчиво смотрела на него несколько секунд. Затем кивнула, расплакалась, извинилась и вышла из комнаты. На следующий день я пригласила эту сотрудницу, чтобы поговорить о ее срыве. На игре я отметила, что она закрыта и носит эмоции в себе.

Прослушав ее последние разговоры по телефону, убедилась в своей правоте: она разговаривала как робот, позволяла клиентам унижать себя — спокойно реагировала на нецензурные слова в свой адрес. В процессе беседы она призналась, что ей тяжело работать из-за проблем со здоровьем, нельзя волноваться и плакать. Начитавшись книжек по мотивации, она сдерживала эмоции, которые доставляли ей дискомфорт, позволяла клиентам грубить. Деловая игра помогла выявить внутренний конфликт сотрудницы, который отрицательно сказывался на рабочем процессе. Мы предоставили девушке внеплановый отпуск.

Она сделала операцию, отдохнула, вышла на работу и показала отличные результаты в допродажах, за что получила повышение.

Польза. Игра помогает менеджерам ставить себя на место клиента, проявлять заботу. Покупателям это нравится, и продажи растут».

«Катастрофа»

«Мы используем нестандартные игры, с помощью которых проверяем способности менеджера в продажах, определяем лидерский потенциал и умение принимать решения», — рассказывает Александр Багулин, HR-директор компании UP business.

Смысл игры. Перед игрой уточните, увлекается ли кто-то из сотрудников экстремальными видами отдыха. Таких людей сделайте наблюдателями. Если коллектив большой, разделите участников на группы по пять человек.

В начале игры ведущий обращается к игрокам: «Представьте, что вы пассажиры самолета, который потерпел аварию и упал зимой в тундре. Все живы, кроме экипажа. До ближайшей цивилизации — 300 км. У вас нет транспорта, погода ухудшается, холодно, ночь. В самолете вы нашли деревянные ящики со смазочными материалами, лопаты и промышленный брезент.

Читайте также  Бизнес модель детского центра

Задача — решить, что делать». На это отводится 10 минут. Участники группы совещаются, затем один человек озвучивает решение.

Пример. Участники каждой группы делятся на два лагеря — те, кто предлагает идти к цивилизации, и те, кто планирует ждать помощи. Первые ошибаются: они погибнут в тундре, и спасатели их не найдут. Правильный ответ — вырыть лопатами яму, забраться туда, накрыться брезентом от непогоды, разложить костер из деревянных ящиков, чтобы греться и ждать помощи, так как самолет будут искать.

Польза. Игра позволяет оценить уровень проактивности, умение быстро принимать решения в условиях неопределенности, брать на себя ответственность за группу. Наблюдайте за обсуждением. Вы определите, кто в группе генерирует идеи, кто аргументирует, а кто отмалчивается и рассчитывает на остальных. Это проекция поведения в команде отдела продаж».

«Путешественники и вожди»

«Многие компании в своих лозунгах гарантируют индивидуальный подход к клиентам. Проверьте, как выполняют эту задачу ваши сейлзы, с помощью игры», — говорит Александр Багулин.

Смысл игры. В игре участвует любое количество людей. Ведущий выбирает четырех вождей, которые живут на острове. К ним приплывает корабль с путешественниками. Ведущий дает путешественникам инструкцию: «Вас съедят, если не договоритесь с вождем». Для 10 путешественников выделите 5-10 минут. У каждого вождя тоже инструкция.

Например, у первого: «Оставлю и не съем тех, кто продемонстрирует пользу своего пребывания на острове в цифрах». У второго: «Оставлю тех, кто убедит меня в безопасности их пребывания на острове для меня и моего племени». У третьего: «Оставлю тех, кто продемонстрирует мне уважение».

У четвертого: «Оставлю того, кто докажет, что он свой человек для племени».

Пример. После старта игры путешественники демонстрируют навыки переговорщика. Обычно они допускают ошибки: не узнают потребности вождей, а предлагают продукт, который продает компания. Если вождю не нравится предложение, он мотает головой. Сотрудники предлагают другие варианты: «Если не нужен молоток, купите перфоратор», «Я сделаю скидку», «Возьмите в рассрочку». Вождь продолжает мотать головой и проявлять недовольство. Сотрудники думают, что еще предложить. Кто-то спрашивает: «Что тебе надо, вождь?».

Тот, например, отвечает: «Мне нужно, чтобы ты проявил ко мне уважение». Путешественники воспринимают это по-разному. Одни думают, что вождь издевается, и ничего не предпринимают, другие используют эту информацию — кланяются, говорят ласковые слова. Когда время заканчивается, часть путешественников, которые не добились результата, погибают, другие выживают, если договорились с вождями. После игры участники делятся впечатлениями. Вожди объясняют, какие ошибки допустили путешественники.

Те, кто выжили, рассказывают, что помогло им договориться с вождями.

Польза. С помощью игры руководитель оценивает умение менеджеров определять потребности клиента. Можно узнать, способен ли сотрудник признавать и исправлять ошибки, умеет ли слышать собеседника, подбирать индивидуальный подход к покупателю, а не использовать шаблоны».

Источник: https://upinc.ru/blog/stsenarii-delovyh-igr-kotorye-pomogut-prokachat-navyki-sejlzov-2/

Деловые игрыпо обучению персонала

Уникальные обучающие технологии, разработанные с использованием элементов геймификации и позволяющие нестандартно решать задачи заказчика и оптимизировать бизнес-процессы. Для продуктивного обучения ваших сотрудников и создания эффективной команды мы предлагаем более 50 различных программ, индивидуальный формат работы и многолетний опыт наших тренеров. Мы провели более 1000 деловых игр для ведущих компаний России и зарубежных стран.

Выбирая нас, вы получаете

Прозрачное
ценообразование

ТОП-12 деловых игр

Город 21 века

Грандиозная стройка своими руками по проектам вашей мечты. Любые масштабы, современные материалы и полная свобода творчества.

Земли Ордена

Атмосфера средневековых сражений захватит вас с первых минут игры. Каждая команда – рыцарский орден, стремящийся захватить все замки и крепости.

Сказка наоборот

Уникальная ролевая игра, где каждый участник – настоящий сказочный персонаж со своими задачами. Знакомые с детства герои удивят вас своими метаморфозами.

КУ

4 планеты, секретные экспедиции, сбор ценной информации и достойная награда – «Мешок счастья», обнаружить который возможно лишь общими усилиями.

Объясняшки

Разобраться в корпоративных тонкостях помогут современные технологии. Главное, следовать принципу: «Объясняешь другим – лучше понимаешь сам».

ЧГК Business Edition

Любимая игра с новыми правилами. 24 вопроса, две и более команд, вопросы ведущему, выбор вариантов ответа, высокие ставки и желанная победа!

Планета ICE

Учёные, спасатели и аборигены решают судьбу замерзающей планеты. Только преодолев трудности перевода, участники смогут выполнить свою миссию.

Кулинарный поединок

Необычные рецепты, находки от шеф-повара, изысканные блюда и довольные сотрудники. А секретный ингредиент сплочения команды заберут с собой.

Чёрное и белое

Вашей команде брошен «вызов». Для решения кейса необходимы грамотная стратегия, просчитанные риски, гибкость мышления и ценные кадры.

Изба ремёсел

Настоящая мастерская нешаблонных решений. Креативные идеи, вдохновение и творчество отлично способствуют сплочению коллектива.

Остров

Вам несказанно повезло жить на Острове, где обнаружены залежи полезных ископаемых, а экономика только начинается развиваться, и есть, за что бороться.

Монополия

Найти подход к разным клиентам – мечта каждой компании. Чтобы она исполнилась, мы собрали всех клиентов вместе и предлагаем вам поменяться ролями.

Преимущества проведения деловой игры

  • эффективное обучение на практических примерах
  • сплочение коллектива
  • работа с психологическим настроем
  • развитие конкретных навыков и компетенций
  • социальное взаимодействие
  • качественная обратная связь
  • проявление личности
  • участие рефлексивных процессов

Отзывы наших клиентов

Деловая игра держала сотрудников в напряжении в течение всего времени проведения и получила очень хорошие отзывы от игроков. Такой формат развития персонала является очень эффективным в рамках краткосрочного обучения.

Благодарность за профессиональный подход в организации мероприятия, интересную программу мастер-класса и увлекательный формат бизнес-игры, в которую были вовлечены все участники.

Благодаря профессионализму тренерского состава и организационной команды мероприятие получилось полезным, ярким, необычным, весёлым и запоминающимся. С нетерпением ожидаем новых совместных проектов.

Ваш тренерский состав показывает высокий уровень профессиональной подготовки, оперативную реакцию на изменения, ответственное отношение к качеству работы и высокий стандарт исполнительской дисциплины.

Ваша команда проявила высокий уровень клиентоориентированности и ответственности по всем взятым на себя обязательствам. Было приятно видеть слаженную работу Вашей команды с чётким распределением ролей на всех этапах работы.

Гибкость в части сроков проведения мероприятия, неравнодушное отношение к работе, многообразие программ, умение учесть специфику задачи — это визитная карточка компании.

Как мы работаем

2

ОТВЕЧАЕТЕ НА ЗВОНОК

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

3

ОПРЕДЕЛЯЕМ ЦЕЛИ

Наш менеджер задаст все нужные вопросы о том, как вы видите мероприятие и каких целей хотите достичь. На основные вопросы вы можете ответить самостоятельно на нашем сайте.

4

ПОЛУЧАЕТЕ 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основе ваших ответов мы предложим 3 наиболее подходящие деловые игры. Если вам понравилась конкретная деловая игра, мы адаптируем её под ваши задачи и потребности.

5

ПРОВОДИМ ВСТРЕЧУ

Выбираем удобное место и время для обсуждения формата деловой игры. Уточняем ваши пожелания, отвечаем на вопросы и фиксируем важные детали.

6

ГОТОВИМ МЕРОПРИЯТИЕ

Составляем и утверждаем план проведения деловой игры, ведём все подготовительные работы. Оперативно реагируем на изменения, при необходимости вносим коррективы.

7

ПРОВОДИМ ДЕЛОВУЮ ИГРУ

Создаём комфортные условия для продуктивного и интересного обучения ваших сотрудников. В процессе деловой игры развиваем необходимые компетенции и достигаем поставленных целей.

8

ПРОДОЛЖАЕМ СОТРУДНИЧЕСТВО

Получаем и анализируем обратную связь. Планируем дальнейшее обучение.

Источник: http://exitev.ru/

8 лучших игр и упражнений для тимбилдинга от зарубежных event агентств

Каждый менеджер осознает, что тимбилдинг игры и упражнения необходимы для создания сплоченной, счастливой и высокопродуктивной команды. Тренинги по командообразованию применяют в крупнейших корпорациях и маленьких фирмах, в профессиональных спортивных командах и в лучших армиях мира.

Какие именно тимбилдинг упражнения и игры нужны вашим сотрудникам на корпоративном мероприятии? Мы собрали 8 наиболее эффективных идей от ведущих корпоративов и зарубежных event агентств, организовывающих тренинги по командообразованию в Европе и США.

1.      Правда или ложь (время проведения 30 минут – 1 час)

Пусть каждый участник представится, назвав свое имя плюс одну правду или ложь о себе. После знакомства все начинают живо обсуждать услышанные заявления. Идея заключается в том, что каждый пытается убедить в своей лжи окружающих, одновременно разоблачив их ложь.

Баллы группе или отдельному участнику начисляются как за убедительную ложь, так и за раскрытие чужой. Опционально можно повышать сложность тимбилдинг упражнения, добавляя 2 истины и 1 ложь, и наоборот. Если время поджимает, фазу открытого обсуждения можно пропустить.

2.      Башня из карт (15-30 минут)

Классическая тимбилдинг игра Poker Tower усложняется: группам из 2-5 участников выдаются не только карты для строительства, но и ножницы. Каждая группа старается построить максимально высокую карточную башню, используя только карты и ножницы (никакого клея и тому подобного).

Читайте также  Оригинальные бизнес идеи мира

Игра стимулирует креативное мышление ваших сотрудников и способствует командообразованию. Участники учатся работать с минимальным имеющимся материалом над большими целями.

3.      Падающие яйца (1-2 часа)

Падающие яйца – увлекательная, немного грязная и требующая сообразительности игра. Разделите участников на 2-3 команды разумных размеров. Им необходимо соорудить надежную упаковку, которая сохранит яйцо при падении с высоты 2-4 этажей. Можно применять газеты, солому, ленты, пластик, воздушные шарики, резину, скотч.

Эту очень азартную игру можно проводить в несколько этапов. Сначала сбрасываете яйца со второго этажа, если не разбиваются – с третьего и так далее, до определения победителей. Игра пользуется огромной популярностью у американских эвент агентств, зарабатывающих командообразованием.

4.      Легоман (30 минут – 1 час)

Тимбилдинг упражнение, требующее большего, нежели навыки работы с детским конструктором. Тренер или ведущий корпоратива строит из «лего» небольшую скульптуру, скрывая ее от участников. Сотрудники разделяются на небольшие группы по 3-6 человек и обеспечиваются строительным материалом.

Ведущий открывает скульптуру, выставляя ее посреди зала на равном удалении от каждой группы. Участники групп могут по одному подходить к скульптуре, рассматривать и запоминать ее, сколько угодно. Карандаши, бумагу, фотокамеры и другую технику использовать запрещается.

Таким образом, группам приходиться построить нечто единое со слов друг друга, не пользуясь наглядными схемами. Упражнение учит вырабатывать стратегию, эффективно общаться и решать проблемы.

5.      Минное поле (15-30 минут)

Минное поле – еще одно замечательное упражнение, повышающее доверие между членами коллектива, обучающее эффективному общению. Потребуется большое открытое пространство – коридор или пустующий зал, где ведущий корпоратива или тренер бессистемно располагает «мины».

В роли мин могут выступать бутылки, шары, конусы, всевозможные предметы декора.

Участников делят на пары. Одному предстоит пройти через минное поле с завязанными глазами под чутким руководством второго, который все видит и указывает «слепому» дорогу. Строго запрещается касаться ведомого руками. Для усложнения задачи пригласите на минное поле сразу несколько пар, которые обязательно будут мешать друг другу.

6.      Зум (30 минут)

Это задание любят использовать event агентства, работающие с небольшими коллективами. Прототипом задания служит иллюстрированная книга художника Иштвана Баньи, которая на 30 страницах раскрывает перед читателями повествование вселенского масштаба. Без единого печатного слова. Книгу Zoom несложно отыскать – она была опубликована как минимум в 18 странах и гуляет в Сети.

Вы можете составить по ее образу собственную книгу требуемой сложности и объема. Изображения раздают участникам, запрещая подглядывать. Участники могут обсуждать свои иллюстрации с остальными, только не показывать их друг другу. Цель – по словесным подсказкам разместить все изображения в логическом порядке.

Это увлекательное тимбилдинг упражнение не только учит решать общую проблему, но и позволяет выделиться лидерам, способным взять под контроль выполнение задачи.

7.      Человеческий узел (15-30 минут)

Забавная тимбилдинг игра, которая действительно работает на командообразование, учит решать проблемы и эффективно общаться со своими коллегами. Для нее не нужно совершенно никаких материалов.

Рекомендуемый размер группы участников 8-20 человек. Тренер или ведущий корпоратива просит участников встать в круг, плечом к плечу. Скажите всем поднять правую руку и взять за руку коллегу, стоящего через круг. Потом нужно поднять левую руку и взять другого человека. Кто-то должен проверить, что каждый участник держит двух разных людей. Цель – распутать всех, не разрывая человеческий узел.

Примечание: иногда будет образовываться больше одного круга. Игра потребует удобной одежды. Также не рекомендуется участие людей с ограниченными физическими возможностями.

8.      Соль и перец (15 минут)

Соль и перец отлично подходит для разогрева, в качестве короткой и энергичной игры-ледокола на корпоративном мероприятии. Данная игра проста в освоении и допускает участие от 10 до 40 человек одновременно (в идеале участники должны быть пронумерованы).

Ведущий корпоратива готовит пары подходящих картинок: Инь и Янь, Микки и Минни Маус, свет и тень, мужчина и женщина, соль и перец. Изображения прикрепляют на спины участников, чтобы те их не видели. Когда игра начинается, участники ходят вокруг и задают коллегам вопросы, чтобы выяснить название предмета на собственной спине и найти свою пару.

Данная тимбилдинг игра учит ваших сотрудников правильно подбирать ключевые вопросы.

Источник: https://Joyday.me/magazine/article/8-luchshikh-igr-i-uprazhneniy-dlya-timbildinga-ot-zarubezhnykh-event-agentstv/

Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга

  • ПрограммаПрограммаЭкспертыЭкспертыПартнёрамПартнёрамПартнёрыПартнёрыМесто проведенияМесто проведенияБилетыБилеты
  • И НЕТВОРКИНГАVI ОЛИМПИАДА БИЗНЕС-ИГРКРУПНЕЙШЕЕ ДЕЛОВОЕ МЕРОПРИЯТИЕО БИЗНЕС-ИГРАХ, ГЕЙМИФИКАЦИИ И НЕТВОРКИНГЕ

ГДЕ г. Москва,ул. Краснопролетарская д. 36,БЦ «Амбер Плаза»

(м. «Новослободская»)

КОГДА 2 октября 2019,9:30-18:30

Программа 2019

50+ параллельных активностей в нескольких залах за 1 день в течение 9 часов — широкие возможности для обзора и выбора.

Форматы активностей

Бизнес-игры, бизнес-симуляции, квесты, нетворкинг, конференция, выставка игр и корпоративных подарков, Премия по деловым играм и геймификации.

Эксперты

Ведущие разработчики бизнес-игр и геймификационных решений из России и СНГ, HR-директора ведущих компаний.

Партнёры мероприятия

Ведущие медиаресурсы по бизнесу, управлению персоналом и геймификации, самые значимые бренды в своих сферах.

Польза от участия

Для HR-задач: оценка, обучение, вовлечение, мотивация, командообразование и др., для корпоративного отдыха, для развития личности.

Преимущества GOLD и PLATINUM

Индивидуальное сопровождение, помощь в выборе игр для решения задач компании, дополнительные тест-драйвы деловых игр и многое другое.

Мобильное приложение

В удобном приложении для iOS/Android программа мероприятия, информация о призах и партнёрах, возможности для нетворкинга.

•Деловые игры, настольные и на 100+ участников
• Трансформационные игрыдля бизнеса
• Бизнес-симуляции
• Бизнес-квесты

• Кейсы по внедрению бизнес-игр и геймификации
• Мастер-класс по разработке
• Обсуждение актуальных вопросов
• Совместная генерация идей

• Знакомство с ключевыми компаниями-разработчиками и новинками рынка
• Магазин игровых решений
• Деловая литература
• Корпоративные подарки

• Организованный нетворкинг
• Полезные деловые знакомства
• Нетворкинговые активности, игры и квесты
• Удобное мобильное приложение для общения

Для HR и T&D

Оценка и обучение персонала, вовлечение, мотивация, командообразование, полезный и интересный контент для корпоративных мероприятий, игра о компании как элемент welcome-box для новых сотрудников.

Для маркетологов и event-специалистов

Бизнес-игры в рамках клиентских и корпоративных мероприятий, игра о компании и её продуктах как подарок клиентам для их вовлечения, игры для генерации идей и развития креативного мышления.

Для руководителей

Личная эффективность (стратегическое и инновационное мышление, эффективная коммуникация), управление ресурсами, управление командой, тестирование бизнес-стратегий и предварительная оценка результатов.

Для бизнес-тренеров, коучей, психологов

Игры как эффективный инструмент обучения, оценки, диагностики, упражнения с игровыми элементами в рамках тренингов, игры на экспертные темы как канал привлечения клиентов.

ПАО Сбербанк, СНС-Холдинг, ПАО Т Плюс, Гедеон Рихтер, Концерн сервис, Tele2, МВЦ Крокус Экспо, Эконика, Скател, Газпром Нефть, ГК СеверСтрой, Uponor, Альфа-банк, Инком, АО «Объединенная металлургическая компания», Евразия Менеджмент, ЭР-Телеком Холдинг, Хенкель, НИКАМЕД, Роснефть, Леруа Мерлен, Сабура Групп, Комус, Renault Russia, X5 Retail Group, Хемпель, ВТБ, ЭЛКОД, Бургер Кинг Россия, Территория Фитнеса, Рольф, World Gym, Банк Уралсиб, Рельеф-Центр, Неотехнолоджи, Очаковский комбинат ЖБИ, ЗАО «Солнечногорский завод «ЕВРОПЛАСТ», Аскона, Касторама Рус, ПАО «Детский мир», «Черкизово-свиноводство», Servier, Метлайф, ОМКсервис, ABBYY, Гринатом, АШАН, Ростелеком, Кофемания, IDS Borjomi Russia, Терволина, АО «Атлас Копко», Открытие Брокер, АО «ДеЛаваль», Этажи, «Бейсик Интернешнл», ТЕЗ ТУР, Русклимат, Gloria, «СервисКерамика», Банк «Открытие», Bayer, МегаФон, World Class, ИК ВЕЛЕС Капитал, ПРАЙМ, АО «Авиакомпания «Россия», АО «НПП «Исток» им. Шокина», UCG, Монэкс трейдинг, «М-Ризон», Сильвер и Сильвер, АБИ Продакт, НОАО Гидромаш, Чайхона, Спектрум-Холдинг, ЛУДИНГ, Эконика, РАЛЬФ Рингер, Альфа групп, ПрезиДЕНТ, Пепеляев Групп, Курьер Сервис Экспресс, СКБ Контур, Ташир-М, Международный аэропорт Шереметьево, RALF RINGER, Русское поле, Оптиком, Актив-Безопасность, АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», Евросеть, РЖД, ЛАНИТ, «Монтаж Телеком Сервис», DSSL, Inventive Retail Group, Аринс Технолоджи, ИД Алтапресс, ТС Перекресток, АО «Выксунский металлургический завод», Первый БИТ, Эвалар, О’КЕЙ, Московский дом книги, КИДБУРГ, Домашние деньги, Топаз груп, METRO Cash and Carry, «Арвато Рус», ООО «ЛокоТех», «Мамси», Интерантенна, БИНБАНК, Много Мебели, ЕВМ, Лента, Custis, NO ONE, Хлебпром, Высокие технологии, Азбука Вкуса, Тепличный Комбинат, Русский Свет, Мегафон, Porshe, Газпром-Медиа Холдинг, Pandora, Дататех, АО НАСКО, ПАО «Кировский завод», X-fit, и многие другие.

• Вы увидите полный спектр наиболее эффективных игровых решений от ведущих разработчиков.

• Вы протестируете коробочные деловые игры для задач компании.

• Вы познакомитесь с игротехниками, которые могут разработать эффективные решения «под ключ».

• Вы почерпнете идеи, услышав о реализованных в компаниях кейсах и посмотрев выставку игровых новинок и деловой литературы.

• Вы протестируете новые идеи без ущерба для бизнеса в смоделированном игрой реалистичном процессе, уточните видение бизнес-процессов и стратегии.

• Вы поймёте, как строится деловая игра и как использовать игровые элементы в тренинге.

Читайте также  Китайские партнеры для бизнеса

• Вы определите свои личностные ограничения и точки роста, увидите свой потенциал и найдёте способы его развития.

• Вы оцените свои лидерские качества и управленческие навыки и поймёте, в чём Вы наиболее эффективны, а что лучше делегировать.

• Вы прокачаете коммуникативные навыки и обретёте умение противостоять манипуляциям.

• Вы поймёте, как повысить эффективность использования внутренних и внешних ресурсов, получите «лайфхаки».

• Вы познакомитесь с единомышленниками, заведёте полезные связи.

• Вы побываете в незабываемой атмосфере игры, сказки и приятных соревнований, в которых выиграете полезные призы.

Магазин готовых решений
(коробочные игры)

Спасибо большое организаторам мероприятия за время, проведенное с интересом и с пользой. Данный формат взаимодействия был очень удобен и эффективен, т.к. в одном месте и в одно время собрались люди одного контента, а также «искатели» и те, кому есть что предложить. В тот момент у нашей компании был запрос на вовлечение персонала компании в процесс реализации стратегии, и, благодаря этому мероприятию, он был удовлетворен за 1,5 часа (огромная экономия времени и сил).

Менеджер по персоналу

ООО «Интерэнерго»

Впервые такое масштабное и интересное мероприятие, посвященное именно играм и нетворкингу. Что понравилось? Предварительная подготовка — рассылки, регистрации, напоминания, специальное приложение, место проведения практически в центре Москвы, недалеко от м. Новослободская. Понравилась программа, вернее ее наполнение — множество одновременных игр от разных авторов, стенды провайдеров и секции докладов.

Лидер проекта

The Organizational ZOO

Благодарю организаторов Олимпиады бизнес-игр и нетворкинга! Очень понравилось! Отличный митап! Очень удачный формат нетворкинга. Интересные спикеры, участники, гости. Мы все получили огромное удовольствие и пользу! И, конечно же, всегда рада встречам с союзниками из Союза Рекрутёров&HR!

HR-менеджер

ГК «Альфа Регистр»

Хочу сказать огромное спасибо за саму идею такого мероприятия, это было просто феерично представить такое количество игр и активностей. Нам удалось и поиграть в игры, и послушать выступления на конференциях, и пообщаться, и найти новые контакты. Это было здорово! Очень понравилось, что игр было много и было из чего выбрать.

Руководитель учебного центра

«Аэроклуб»

Скидки 50% закончатся через:

  • Участие в бизнес-играх (при наличии мест после регистрации обладателей пакетов SILVER, GOLD, PLATINUM)
  • Участие в квестах, организованном нетворкинге, онлайн-нетворкинге в течение всего дня
  • Посещение выставки игровых решений и корпоративных подарков
  • Посещение конференции и мастер-классов
  • 2475 руб.
  • Хочу!
  • (стандартные возможности)
  • Все возможности пакета BRONZE,а также:
  • Гарантированное участие в 1 выбранной игре по предварительной регистрации
  • записи выступлений на конференции
  • Коуч-сессия на мероприятии 45 минут
  • Закрытый бизнес-завтрак, кофе-брейки
  • 6750 руб.
  • Хочу!
  • Все возможности пакета SILVER,а также:
  • Гарантированное участие в 3 выбранных играх по предварительной регистрации
  • Индивидуальная программа: помощь в выборе активностей
  • Тест-драйв деловой игры в компании по запросу
  • Закрытый бизнес-завтрак, кофе-брейки, обед
  • 11250 руб.
  • Хочу!
  • Все возможности пакета GOLD,а также:
  • Персональная консультация эксперта по игровым решениям и геймификации
  • Рекомендации по подбору игр под задачи компании в течение года
  • 21750 руб.
  • Хочу!

Тимбилдинг: 8 идей для организации интерактивных деловых игр

Нередко частью корпоративных мероприятий или конференций становятся различные задания, направленные на повышение эффективности командной работы. Максимально заинтересовать участников и превратить обычный тренинг в увлекательное развлечение помогут деловые игры. Успешный тимбилдинг зависит от правильно выбранных методов, среди которых важное место занимают игровые формы.

Предлагаем 8 идей для организации интерактивных бизнес-игр и симуляций.

1. Бизнес-рафтинг

Тематическая командная корпоративная игра, посвященная развитию навыков управления, стратегического планирования и обслуживания клиентов.

Сравнивая суровые условия бизнеса с быстрой горной рекой, ведущий делит игроков на команды и предлагает преодолеть препятствия-пороги в виде заданий. Созданные «рафтинг-компании» должны показать эффективную командную игру, чтобы правильно спланировать действия и выполнить задания по исследованию рынка, работе с клиентами, получению прибыли и т.д.

Особую динамичность игре придает настоящий инвентарь для рафтинга, соответствующее оформление помещения и визуальное сопровождение игры.

2. Модели общения

Простая и эффективная игра, направленная на улучшение межличностного общения в коллективе. Сначала ведущий показывает несколько моделей общения (круг, квадрат, треугольник, волнистая линия) и объясняет характерные особенности общения каждой из них. Затем участники выявляют с помощью ведущего свою геометрическую фигуру и объединяются в группы с однотипными моделями. Далее следует ряд заданий, в результате которых участники учатся выявлять модель общения других людей, их особенности и использовать эти знания, чтобы лучше понимать друг друга и общаться более эффективно.

Игра также подойдет для улучшения коммуникативных навыков сотрудников службы поддержки или менеджеров, которым часто приходится общаться с клиентами и покупателями.

3. Need 4 Speed

Увлекательная командная настольная игра с простыми правилами и эффективным результатом. Выполняя разные задания по сбору машин из предоставленных деталей на скорость, участники команд учатся лучше взаимодействовать друг с другом и воспринимать себя как важного участника единого механизма компании. От четких, верных и быстрых действий каждого зависит успешный результат команды. В итоге побеждает команда, которая покажет наилучшее время и качество работы во всех конкурсах.

4. Кофейный рынок

Динамичная командная игра-симуляция, которая подойдет для корпоративных мероприятий, тренингов или конференций. Участники делятся на команды и пытаются выстроить эффективную систему продажи кофе по всему миру, учитывая всю цепь от производителя до конечного покупателя.

Игра стимулирует развитие навыков организации продаж, маркетинговых знаний, способности быстро реагировать на изменения рынка и т.д. Организатор может подбирать задания в зависимости от основной тематики мероприятия.

5. Свежие новости

Игра, которая пригодится как на корпоративных мероприятиях для повышения навыков командной работы, так и на конференциях или тренингах для закрепления представленного ранее материала.

Участников разделяют на команды и дают два часа, чтобы создать собственный выпуск газеты. Новоиспеченные сотрудники «издания» должны придумать название и интересную статью для главной страницы, нарисовать красочные рекламные блоки, добавить интервью и фотографии и другие атрибуты стандартных газет (например, тематический кроссворд или бизнес-гороскоп).

Организатор может задать тему для игры в соответствии с целями мероприятия. Это может быть газета о каком-то событии в компании или репортаж с только что завершившейся конференции, в котором должны быть освещены её итоги. Игра не только улучшает навыки командной работы, но и помогает лучше запомнить важные события и какие-либо новые данные.

6. Арабский рынок

Действие игры переносит участников в атмосферу арабских стран 19 века. Состоятельные семьи во главе с шейхами заключали договора с другими семьями, чтобы улучшить продажи и увеличить свое богатство. Торговали тогда самыми разными вещами: верблюды, рыба, специи, вода и т.д.

Команды получают необходимый тематический инвентарь и информацию для игры. Участники должны принять условия того времени и быстро построить собственную стратегию поведения на таком рынке, объединившись в «семьи» и преследуя основную цель – увеличение капитала.

Необычная и веселая интерактивная игра, которая улучшит общение внутри команды, научит формировать сеть нужных контактов, поможет понять необходимость хороших отношений между партнерами и т.д.

7. Креативный сок

Самый вкусный сок – это свежевыжатый сок, состоящий из нескольких правильно подобранных ингредиентов. Успешная компания – это компания, в команде которой объединены хорошие специалисты. Команда, в которой группа людей работает как единый механизм, способна выдавать свежие креативные решения. Эта забавная игра-симуляция направлена на улучшение коммуникации между сотрудниками и развитие маркетинговых навыков.

Участники получают сценарий и становятся на время игры работниками международной компании, которая работает одновременно в 12 странах. На первом этапе они получают сложные задания, которые должны выполняться командой сообща (распределение обязанностей, построение сети распространения продукции и т.д.). При этом участники оказываются в жестких условиях рынка – конкуренты развиваются и начинают посягать на долю рынка компании. Чтобы удержаться на плаву, фирмы должны выпустить новый яркий продукт.

Договорившись с поставщиками продуктов, участники должны за определенный период создать 12 новых уникальных соков для каждой из стран и провести маркетинговую компанию в поддержку нового продукта. В игре от участников потребуются такие качества: креативность, умение планировать работу, знание маркетинговых хитростей, навыки эффективного общения и взаимодействия.

8. Детективы

Интеллектуальная командная игра, в которой участники должны провести сложное расследование и сделать правильные выводы на основе предоставленных данных по делу. Участникам дается задание быстро и эффективно систематизировать большое количество информации (записи звонков, видео, отчеты, документы, показания свидетелей и т.д.) и вместе найти ответы на все поставленные по сценарию вопросы.

Задача каждой команды – как можно быстрее раскрыть преступление. Игра помогает развить навыки эффективного командного общения в нестандартных ситуациях и условиях ограниченного времени.

По материалам biz-events.com

Присоединяйтесь к Event.ru

Источник: https://event.ru/details/timbilding-8-idey-dlya-organizatsii-interaktivnyih-delovyih-igr/