Генеральный директор обзор зарплат

Содержание

Зарплаты директоров | Про профессии.ру

Генеральный директор обзор зарплат

Одна из самых ответственных должностей в любой организации — позиция директора. Директор руководит компанией и контролирует все ключевые процессы на производстве. Этот человек следит за финансовыми потоками, работает с кадрами, а также определяет стратегию развития компании. Но директор не всегда является главным лицом в компании, часто такого человека нанимают и определяют круг обязанностей. Набор полномочий определяет его доход и может дать ответ на вопрос какая зарплата у директора на предприятии.

Средняя зарплата директора

В регионах России показатели заработной платы директоров сильно разнятся. Многое зависит от обязанностей директора.

К примеру:

  • коммерческий директор зарплата в среднем — 75 тысяч рублей;
  • финансовый директор зарплата в среднем — 85 тысяч рублей.

По данным открытых вакансий, директору в начале 2016 года готовы были платить не более 25 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей. Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем упал до 35 тысяч рублей. На начало 2017 года средняя зарплата директора ооо в России — 45 тысяч рублей.  При этом, зарплата заместителя директора по средним показателям уступает незначительно — 35-40 тысяч рублей.

Зарплата директора школы

Еще в 2012 году официально начал работать указ о плановом повышении заработных плат бюджетникам, в число которых входят директора общеобразовательных школ. Плановое повышение доходов директоров школ будет продолжаться как минимум до 2018 года. Во многом, до 2016 года планового повышения зарплат директоров школы правительству удавалось добиться за счет сокращения некоторых сотрудников — уволено было около 30 процентов штата специалистов.

В 2015 году средний показатель зарплаты директоров школ увеличился на 5,5 процента в рамках ежегодной индексации. Однако, рост зарплат идет в медленном темпе из-за сокращения дотаций и сокращения стимулирующей части дохода работников бюджетных сфер.

Положительная динамика наблюдается в ситуации с зарплатами директоров московских общеобразовательных школ. Средняя зарплата школьного директора из Москвы составляет 200-220 тысяч рублей. Таким образом, средняя зарплата директоров московских школ фактически выросла в 1, 5 раза в сравнении с аналогичными показателями 2013 года.  В среднем, по России, зарплаты директоров достигают 60-75 тысяч рублей в месяц. Директор сельской школы может рассчитывать на зарплату около 40 тысяч рублей.

Может быть начислена зарплата директору школы по следующим показателям:

  • базовый оклад;
  • выплаты стимулирующие.

Виды стимулирующих компенсаций:

  • за рабочие часы сверх смены;
  • за работу в выходные и праздничные дни.

Также доход директора школы зависит от количества учащихся. Чем больше детей обучается в учреждении, тем выше стимулирующая выплата для директора.

Зарплата директора предприятия, завода

В 2017 оду средняя зарплата директоров заводов и предприятий составила 57-60 тысяч рублей. Эта цифра соответствует показателям 2016 года. Весной 2016 руководители заводов могли заработать около 50 тысяч рублей в среднем, в конце 2016 года — 55 тысяч рублей. Исходя из данных открытых вакансий, самая высокооплачиваемая должность сейчас открыта во Владимировской области — 200 тысяч рублей в месяц.

В числе лидеров также находятся Архангельская, Пензенская, Иркутская, Московская области — около 100 тысяч рублей в месяц. Из всех открытых вакансий для этой должности в половине из них работодателями указана зарплата в границах от 14 до 51 тысячи рублей. В 25 процентах вакансий указана зарплата от 80 до 120 тысяч рублей. Еще в 25 процентах вакансий указана зарплата свыше 125 тысяч рублей в месяц.

Зарплата генерального директора

По данным открытых вакансий, зарплата ген директора в начале 2016 года составляла не более 40 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей. Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем вновь снизился до 40 тысяч рублей.

На начало 2017 года средняя оплата труда генерального директора в России — 60 тысяч рублей. Наибольшее количество вакансий генерального директора открыто в Московской области (40 процентов), на втором месте Ленинградская область (14 процентов).

Самые высокооплачиваемые вакансии генерального директора открыты в Северной Осетии (свыше 300 тысяч рублей), Чеченской Республике (300 тысяч рублей), Республике Дагестан (295 тысяч рублей).

Зарплата директора магазина

Основная задача директора магазина — управлять торговой точной и ее сотрудниками. Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора. Если в маленькой торговой точке директор часто сам может работать за прилавком, заказывать и принимать товар, то крупном магазине в основном занимается управлением и стратегическим развитием.

Заработная плата человека на этой должности складывается из фиксированной части и процента от оборота товара. Стимулирующая выплата имеет большое значение, так как от нее зависит мотивация специалиста и результаты продаж в торговой точке.

В среднем, заработная плата директора магазина по России — 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности — около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата — 30-35 тысяч рублей).  Максимальный доход — свыше 100 тысяч.

Директор без зарплаты

Зачастую, директором становится нанятый со стороны специалист, представляющий интересы собственников бизнеса. Такой человек, по закону Российской Федерации, такой же сотрудник, как и все остальные, он обязан получать заработную плату объемом не менее прожиточного минимума. Но есть и другая ситуация, когда директором предприятия становится его учредитель и собственник. Заключение трудового договора учредителя с самим собой и вопрос, можно ли не начислять зарплату директору — частые предметы юридических дискуссий.

Если такая ситуация возникает на предприятии, принимается решение о том, что директору не начисляется зарплата. Но, по трудовому законодательству, наемный менеджер, независимо от своего статуса, все равно является работником организации и обязан получать денежное вознаграждение. Таким образом, ответ на вопрос, можно ли не начислять зарплату директору — однозначно отрицательный.  Минимальная зарплата директора не должна быть ниже официально установленного МРОТ, максимальный доход директора не ограничен.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: http://www.proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplaty-direktorov

Заработная плата генерального директора

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.

Общая информация

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:

  • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
  • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
  • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
  • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.

Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.

Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

Состав

В первой части ст.129 ТК РФ отражены составные части заработной платы генерального директора, как одного из работников компании:

  • Вознаграждение за труд: оклад, ставка тарифа компенсационные выплаты, зачисляющиеся при наличии условий труда, отходящих от нормы;
  • Стимулирующие выплаты: премии.

Зарплата генерального директора в 2019 году

Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

Особенности начисления

Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:

  • трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
  • внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
  • табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.

После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

В ооо

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.

Она не должна быть меньше установленного законодательством минимума – МРОТ.

При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

При отсутствии деятельности

Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

Единственному учредителю

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

Читайте также  Сколько зарплата в таможне?

В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться.

Средний по России

Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:

  • В 2019 году средний заработок гендиректоров составлял 60 000 рублей.
  • Коммерческим директорам предлагается в среднем 75 000 рублей, а финансовым – 85 000 рублей.
  • Для сравнения: в Чечне и Дагестане представителям данных должностей выплачивается до 300 000 рублей.

Минимальная и максимальная

Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ.

С начала 2019 года этот размер составляет 9489 рублей.

Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть.

Ограничений, касающихся максимально возможной зарплаты, нет.

Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

Согласование требуется в случае, когда общая сумма выплат генеральному директору за год больше или равна 25 % балансовой стоимости активов организации.

Это прямые или косвенные расходы организации?

В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным.

На каком счете?

Заработная плата генерального директора отражается по дебету счета 26 «общехозяйственные расходы», предназначенного для обобщения данных об управленческих и хозяйственных расходах, напрямую не связанных с производственным процессом.

Проводки

  • Основная бухгалтерская проводка «начислена зарплата руководителю»: Дебет 26 Кредит 70;
  • Начисление НДФЛ отражается проводкой: Дебет 70 Кредит 68 (на субсчете «расчеты по НДФЛ»);
  • Начисление взносов во внебюджетные фонды: Дебет 26 Кредит 69 (на субсчетах «расчеты с ПФР», «расчеты с ФФОМС», «расчеты с ФСС РФ»).

Налоги, страховые взносы и отчетность

Статья 224 НК РФ предписывает отчислять НДФЛ с заработной платы генерального директора на общих основаниях: по ставке 13 % для налоговых резидентов РФ, 30 % — для нерезидентов.

В соответствии с главой 34 НК РФ на заработную плату генерального директора, как и на зарплату других работников организации в обязательном порядке начисляются страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС на общих основаниях.

Как повысить?

Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:

Источник: http://buhdzen.ru/zarplata/generalnogo-direktora/

Обзор зарплат финансовых директоров: кто получает 600 тыс. руб. в месяц

Елена Коваленко, генеральный директор онлайн-сервиса по развитию карьеры для управленцев «Profgallery».

Компании по-прежнему озабочены рисками, обусловленными экономической нестабильностью, возросшей неопределенностью и конкуренцией. Работодатели более требовательно подходят к процедуре оценки профессиональных и управленческих компетенций кандидатов на ключевые управленческие вакансии.

По сравнению с весенне-летним периодом 2016 года в сентябре серьезных сдвигов в уровне компенсации для управленческих позиций в области финансов зафиксировано не было. В ближайшее время рост цифр не предвидится. Так же не стоит надеяться на увеличение количества вакансий с началом осеннего периода, так как многие компании продолжают процесс оптимизации, избавляясь от нерентабельных направлений в бизнесе, что сопровождается сокращением управленческих кадров.

Отчаиваться не стоит

Значительная часть вакансий не публикуется в открытых источниках. В этой связи может сложиться впечатление о резком снижении спроса. Например, на одном из ведущих рекрутинговых порталов на данный момент размещено более 60 вакансий «Финансовый директор/CFO» в Москве, но на самом деле потребности в финансовых директорах оцениваются значительно выше. Сохраняется спрос на качественных финансовых директоров.

Доходы топ-CFO растут быстрее чем у топ-CEO

Так, по данным портала Superjob.ru, количество вакансий руководителей высшего звена в сфере финансов и бухгалтерии с начала года выросло в два раза (по всей России). В Москве число предложений работодателей выросло на треть (34%), в Санкт-Петербурге на 60%, в Новосибирске, Казани, Екатеринбурге – не изменилось.

Большая часть опубликованных вакансий не содержит сведений о предполагаемой компенсации кандидата. Но, по моему опыту, «вилка» такая (также см. таблицу):

  • средний максимальный фиксированный уровень заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге для вакансии «Финансовый директор» может достигать 600 000 рублей;
  • средний минимальный в этих городах составляет 80 000 – 100 000 руб.
  • 250 000 – 300 000 руб. – это средний показатель заработной платы финансового директора колеблется в пределах.

Таблица. Зарплаты, предлагаемые работодателями финансовым директорам

Город Диапазон зарплаты, январь 2016, руб. Диапазон зарплаты, сентябрь 2016, руб.
Москва 135000-215000 140000-220000
Санкт-Петербург 120000-195000 125000-200000
Новосибирск 100000-160000 100000-165000
Казань 95000-150000 100000-155000
Екатеринбург 105000-165000 110000-170000

Источник: портал по поиску работы и сотрудников Superjob.ru

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

В целом, мы согласны с результатами исследования, цифры релевантны. Но есть некоторые дополнения. Да, среднемаксимальная заработная плата финансового директора в Москве и Санкт-Петербурге может достигать 600 000 руб. в месяц, но при этом мы видим на рынке очень большой разброс в компенсациях. Есть компании (крупные промышленные игроки), где 1,5 млн руб. в месяц является вполне себе нормой.

По нашим наблюдениям, оклад от 1,5 млн руб. и выше получают лишь 10% всех финансовых директоров. 300 000 — 400 000 – вот стандартная компенсация для финансистов. Компенсации в 100 000 тоже встречаются, но чаще в регионах или мелких российских компаниях. Средний показатель для Москвы – в районе 400 000, для регионов 250 000 — 300 000.

Кто больше зарабатывает

Уровень заработной платы финансовых директоров сильно варьируется и зависит от многих факторов. Среди них:

  • Отрасль компании
  • Объемы бизнеса предприятия
  • Профессиональный и управленческий опыт
  • Практические навыки и умения кандидата
  • Успешный опыт стратегического управления
  • Дополнительное образование
  • Город, в котором размещена вакансия

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

Разброс в зарплатах очень приличный. От чего же зависит уровень компенсации финдира? Конечно, от уровня компании, отрасли, объема бизнеса и опыта кандидата. Компании уровня голубых фишек ищут не только профессионалов, но и публичных личностей, которые своей репутацией придают компании вес. Набор компетенций будет очень серьезным, в том числе особы требования акционер предъявит и к личностным качествам.

На максимальную компенсацию могут рассчитывать лишь финансисты с управленческим опытом не менее 5-7 лет, работающие в компаниях со значительным годовым оборотом и имеющие опыт решения задач федерального или международного масштаба.

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

На высокую финансовую позицию в крупной компании могут рассчитывать кандидаты около 40 лет (т.е. примерно с 15 летним опытом работы) – зрелые профессионалы, успевшие поработать в нескольких структурах, набраться разностороннего опыта. Есть уникумы, как, например, Антон Вищаненко, который стал в 28 лет старшим вице-президентом по финансам «Мечела». Но это, скорее, исключение из правил. Антон и в 25 лет производил впечатление очень зрелой личности, имел четкую стратегию построения карьеры.

Высоко ценятся руководители финансовой службы, которые:

  • способны организовать процесс предоставления содержательной и детализированной аналитики для формирования аналитических заключений, позволяющих менеджменту и собственникам бизнеса принимать правильные коммерческие решения;
  • имеют широкий набор профессиональных, управленческих и стратегических навыков управления, в том числе вне сферы финансов
  • уверенно ориентируются в отраслевой специфике работодателя, понимают нюансы бизнеса организации
  • способны работать в условиях весьма ограниченных ресурсов с расширенной функциональной зоной ответственности
  • обладают стратегическим и новаторским мышлением
  • могут напрямую взаимодействовать с акционерами, показывая перспективы долгосрочной экономической выгоды
  • могут достигать баланса между обеспечением акционеров текущими дивидендными доходами и повышением капитализации компании

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

В турбулентных условиях самое главное, чтобы финдир был «в потоке» с акционером. Не тот рынок сейчас, чтобы бороться владельцу еще и с собственным финансовым директором, отстаивающим рискованные стратегии. Компаниям тяжело выживать, сохранить и приумножить позиции на рынке можно только в лояльной команде, у финансиста должно быть панорамное видение на перспективу. При этом сейчас время не столько умных аналитиков и стратегов, сколько коммуникабельных, умеющих решать конфликты, работать в условиях ограниченных ресурсов и оказывать влияние личностей. Это люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Тест: кто из финансовых директоров зарабатывает больше?

Источник: https://cfocafe.co/cfo-obzor-zarplat/

Сколько стоит гендиректор?

Олег Казанцев

Успешный топ-менеджер, в какой бы сфере он ни работал, всегда имеет несколько «запасных» предложений. И в какой-то момент может воспользоваться наиболее выгодным из них. В данном случае выгода измеряется не только деньгами. И все же? Сколько надо платить топ-менеджеру? Какие факторы определяют «цену вопроса»?

Одна из топ-менеджеров солидной западной компании, призналась, что не имеет намерения менять работу, но считает необходимым раз в год отслеживать ситуацию на рынке труда и ходить на интервью, чтобы «быть в курсе» и поддерживать свой профессиональный тонус. Компании в свою очередь, регулярно заказывают обзоры заработных плат и социальных пакетов менеджеров в своем сегменте рынка. Ведь если фирма отстает от среднерыночных показателей, то у нее будут кадровые проблемы.

Сильный менеджер, не получая адекватного своим усилиям вознаграждения, уйдет в конкурирующую компанию или, что еще хуже для акционеров, создаст собственный бизнес в той же нише.

Например, Валерий Корнеев, возглавлявший ТД «Детский мир» (контрольный пакет торгового дома принадлежит АФК «Система») и являвшийся миноритарным акционером компании, в 2003 году вместе с командой менеджеров покинул ТД, для того, чтобы основать свой бизнес — ЗАО «Розничная сеть Торговый Дом Детский Мир».

Топ-цена

Руководители компаний и специалисты executive search признают, что на рынке труда встречаются как переоцененные менеджеры, так и недооцененные. Поэтому вопрос «сколько платить конкретному претенденту на топ-должность?» является очень не простым.

Рыночная стоимость управленца зависит во всех странах от типовых параметров бизнеса: размер компании; тип компании (головная организациярегиональная или представительство); сектор рынка; регион; должностной уровень и функциональное направление деятельности.

По оценке PricewaterhouseCoopers (PwC), разница в величине вознаграждения между разными уровнями (генеральный директорзаместитель генерального директораруководитель функционального направления) в среднем составляет 50%. Самым высокооплачиваемыми руководителями функциональных направлений являются директор по стратегии и директор по развитию бизнеса, на последнем месте — директор по связям с общественностью.

Что же касается российского рынка труда, то, по словам Кэтрин Сталкер, старшего менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом PwC, для него характерен очень широкий диапазон зарплат топ-менеджеров даже в рамках однородных компаний.

«Стоимость руководителя в России зависит от того, кто управляет компанией, из кого состоит команда управленцев, на какой стадии корпоративного управления компания находиться, — утверждает г-жа Сталкер. — На переменную часть вознаграждения влияет степень развитости систем управления: бюджетирования, стратегического управления, наличиеотсутствие ключевых показателей (KPI) и проч.».

Воспользоваться обзором уровня заработных плат и социальных пакетов и грамотно его заказать могут лишь те компании, которые прошли через систему оценки должностей (то, что на Западе называют «грейдингом», а у нас раньше – «тарифной сеткой»). Но даже «продвинутые» в кадровом вопросе западные компании принимают решения на основе сравнительного анализа обзоров нескольких провайдеров. «Я предпочитаю анализировать не один обзор, а 3-5 аналогичных обзоров от разных провайдеров, — говорит Ирина Савицкая, директор службы по работе с персоналом Cargill (Россия).

Читайте также  Общественный помощник следователя зарплата

«Нижфарм» помимо обзоров в определении вознаграждения, ориентируется на установленные в компании диапазоны окладов и рисует профили кандидатов. «Прошлые достижения топ-менеджера не гарантируют его достижений в будущем. У нас было огромное количество примеров, когда успешные топы из других компаний приходили к нам, и им приходилось начинать буквально с нуля. Весь их опыт был слабо применим в нашей компании», — замечает Андрей Младенцев, генеральный директор компании «Нижфарм».

Чтобы сделать адекватное предложение, департамент персонала компании составляет профессиональный профиль кандидата и сравнивает его с характеристиками бывших кандидатов – как принятых на работу, так и отвергнутых. «Если я узнаю, что в других компаниях топ-менеджерам, которые не прошли собеседование в нашей компании, платят бо́льшую заработную плату, чем мы платим тем, кто прошел собеседование, я смеюсь! — делится опытом г-н Младенцев. — Некоторые компании не знают, сколько платить топ-менеджерам, и по неизвестным мне причинам платят неоправданно высокие зарплаты».

Лучший способ не переплачивать, по его мнению, – ввести в компании единую систему оплаты труда для всех сотрудников.

Курс – на прозрачность

Чаще всего в организации очень ограничено число людей, чей уход будет создавать проблемы. Это так называемые «key people», занимающие ключевые позиции в компании. Сегодня топ-менеджеры хотят планировать свои доходы на год и дальше. И при решении о переходе в другую компанию они стараются просчитать финансовую сторону вопроса: сопоставить денежное выражение предлагаемого вознаграждения с тем, что он имеет. Такое сопоставление возможно только при наличии в компаниях прозрачной системы мотивации.

Неформальный подход к вознаграждению, когда собственник при личном разговоре смотрит топ-менеджеру в глаза и решает, сколько ему заплатить, сами топы рассматривают, как демотивирующий фактор. Размер зарплаты, зависящий не только от достижений менеджера, но и от субъективного отношения первого лица, провоцирует конфликтную ситуацию в управленческой команде. К тому же, однажды выплаченный «на личное усмотрение» собственника бонус автоматически воспринимается сотрудником как норма дохода. Невыплата бонуса за следующий период вызывает у него недоумение и серьезно снижает мотивацию.

В целом российские компании компенсируют топ-менеджерам большими деньгами риски, связанные с непрозрачностью схем вознаграждения и слабой структурированностью управления.

Некоторые фирмы, перекупая высококвалифицированных топов за «интересные» деньги, выполняют свои обязательства ровно до того момента, пока топ не выстроит управленческую систему или, например, не сформирует структуру нового направления. Ведь далее систему может поддерживать и менее высокооплачиваемый управленец.

Но большинство компаний используют более цивилизованный подход, нанимая топ-менеджера на проектной основе (заранее оговоренный срок выполнения проекта является сроком работы топа в компании).

В компаниях встречается и крайняя степень непрозрачности, когда собственник не раскрывает наемным топ-менеджерам цифры реальных прибылей компании. В такой ситуации менеджеры не в состоянии ни позаботиться об эффективности трат бюджета, ни планировать свой доход.

Специалисты PwC утверждают, что все больше российских собственников становятся инициаторами пересмотра неформального подхода, так как он не обеспечивает результативности работы топов. Очевидно, что «цена вопроса» явно зашкаливает.

Мы за ценой не постоим

Что влияет на уровень вознаграждения топов? На вопросы редакции отвечает Юлия Бевзенко, партнер компании BPO Executive search & Consulting.

— Каков уровень вознаграждения генеральных директоров в России?

— Работа генерального менеджера в компании с единоличным принятием решения владельцем будет оплачиваться исключительно исходя из целей компании и компетенций, которые критичны для достижения этих целей. У всех компаний уровень «оценки» такого управленца – разный. Соответственно, сами топ-управленцы имеют несравнимые компенсационные пакеты (включая различия по заработной плате в 3 и более раз). Надо отметить, что с претендентом на должность гендиректора российской компании среднего бизнеса (с оборотом в районе $50 млн.) не принято обсуждать зарплату ниже $100 тыс. годовых (без бонусов).

Наиболее характерная вилка заработной платы первого лица в представительстве средней западной компании на сегодня — $42– 60 тыс. в год. Это вполне объяснимо, т.к. в представительствах функции этого управленца ограничены, а его основная компетенция лежит в области построения системы исследования рынка и организации продаж.

— От чего зависит размер вознаграждения топ-менеджеров функциональных направлений?

— Квалифицированные управленцы на должностях второго уровня (например, исполнительный директор, финансовый директор, директор по маркетингу, директор по продажам, директор по персоналу и т. д.), получают зарплату в районе $50–100 тыс. в год.

Та же планка характерна и для руководителей структурных подразделений крупных российских холдингов или групп компаний (с оборотами от сотен млн. до нескольких десятков млрд. долларов). Бонус по году обычно находится в пределах 20-50% от годовой заработной платы. Планка существенно меняется в зависимости от индустрии.

Например, в инвестиционно-банковской сфере зарплата трейдеров market-makers находится в районе $120-250 тыс. годовых (с бонусами – около $1 млн. в год).

В России слабо просматривается корреляция между оборотом компании, ее статусом на рынке, принадлежностью к западному или российскому бизнесу и уровнем компенсации топ-менеджеров. Денежный доход зависит, прежде всего, от набора компетенций и «бренда» наемного топ-менеджера, а не от экономической логики напрямую. Цели у всех компаний очень разные: динамичный рост, подготовка к IPO, предпродажная стадия. Исходя из этих целей, привлекаются топы с определенным набором компетенций и/или статусом.

— В чем отличия систем компенсации в западных и российских компаниях?

— Руководство западной компании не пойдет на ломку сложившейся системы компенсации ради одного, пусть и блестящего профессионала, как бы нужен он не был бизнесу. В российском же бизнесе, особенно с конца 2003 г., в условиях «перегретости» рынка труда компании зачастую идут на экономически необоснованную, но работающую систему откровенной перекупки нужных управленцев. В качестве примера можно привести июньское предложение потенциального работодателя на $8 тыс. в месяц, сделанное руководителю с текущим окладом в $3,5 тыс. в сфере прямых инвестиций.

— Среди руководителей российских компаний бытует утверждение, что чем выше доход сотрудника и уровень его квалификации, тем менее значим для него социальный пакет. Это так?

— В большинстве случаев, чем выше денежный доход российского управленца, тем меньше он уделяет внимания таким составляющим, как медицинское страхование или оплата спортклуба. Тогда как его западный коллега, наоборот, предельно подробно опишет мельчайшие составляющие пакета, включая тип машины и вид меблировки в квартире (как пример: пункты трудового договора из 7 страниц, касающиеся составляющих пакета, одной из американских компаний в России с CEO – иностранцем, занимают 2 полных страницы).

Источник: https://psycho.ru/library/834

Зарплата гендиректора ООО – цифры

Доходы руководителей коммерческих предприятий вызывают интерес у простых работников. Хотите знать, кто определяет размер зарплаты генерального директора? Получите информацию, где они получают наибольшую прибыль.

Максимальная выручка ТОП-менеджеров

Генеральные директора, несут полную ответственность за экономическое развитие своего предприятия или организации.

Они занимаются решением кадровых и финансовых вопросов, заключают договора с другими руководителями.

Наибольшие доходы принадлежат ТОП-менеджерам компании «Газпром» и ее дочерних предприятий. Каждый член правления получает, как минимум, 16 млн руб. в год. Миллер, гендиректор компании зарабатывает 58 млн ($8363250) в месяц.

Руководители дочерних предприятий получают:

  • ООО «Газпром добыча Ноябрьск» — 34,48 ($496325)/год.
  • ООО «Газпром связь новый Уренгой» — 16,8 ($241829).
  • ООО «Газпром добыча Уренгой» — 22,15 ($318840).
  • ООО «Газпром добыча Ямбург» — 44,2 ($636240).
  • ООО «Газпром добыча Надым» — 41,5 ($597375).

При этом их подчиненные, зарабатывают от 44 до 58 тыс. руб. ($633 – 835).

На большинстве предприятий выплачивают бонусы в размере:

  • заместителям глав правлений – 75% годового оклада;
  • гендиректорам дочерних отделений – 70%;
  • секретарям и советникам – 60%;
  • заместителям руководителей дочерних предприятий – 50%.

Известный бизнесмен и политик А. Чубайс, получает доходы из нескольких источников –  «НоваМедика», «Роснаномедивест». Только от работы в «УК Роснано» он получает прибыль в размере 41,1 млн руб. ($590178). Его среднегодовой доход составляет 326,1 млн ($4692633).

Генеральные директора крупнейших предприятий и организаций страны зарабатывают:

  • Газпромнефть – 29,45 млн руб. ($423920) в год;
  • РЖД – 39,54 млн ($569186);
  • Финансовый супермаркет – 1000000 ($14395) в месяц.

Как начисляется оклад?

Генеральному директору ООО в обязательном порядке начисляют зарплату. Её минимальный уровень должен быть не меньше установленного на федеральном уровне МРОТ. В этом году он соответствует 11163 руб. ($161). В некоторых регионах устанавливают свой минимум, не ниже общегосударственного.

Гендиректор может быть участником или учредителем бизнеса, а также – приглашенным работником. Если он принимает участие в создании фирмы, его зарплату определяют остальные члены правления. Если руководитель является единственным владельцем ООО, он имеет право сам назначать себе уровень оплаты труда.

Незыблемое правило для всех видов фирм – ежемесячный оклад начисляют обязательно, не зависимо от того, получает работник дивиденды от прибыли предприятия или нет. При этом максимальной границы жалованья не существует.

В большинстве случаев с ТОП-менеджером заключают трудовой договор, в котором указывают его заработок. Дивиденды не считаются зарплатой и выплачиваются раз в 3 месяца.

Выручка руководителей

Средняя зарплата генерального директора в России – 60000 руб. ($864).

В зависимости от направления работы, им платят:

  • коммерческому – 75000 ($1080);
  • инвестиционному – 225000 ($3239);
  • финансовому – 85000 ($1224).

В разных местах и фирмах специалисты высокого уровня получают:

  • Дагестан и Чечня — по 300000 руб. ($4318);
  • многопрофильный холдинг в Москве – 350000 ($5038);
  • компания по продаже запчастей к сельскохозяйственной и специальной технике – 320000 ($4606);
  • Казань – 70000 ($1008);
  • Екатеринбург – 40000 ($576).

Заработки по месту работы соответствуют:

  • гендиректор завода – 275000 руб. ($3959);
  • — / — ресторана – 137000 ($1979);
  • — / — компании – 110000 ($1583);
  • — / — учредитель – 80000 ($1152);
  • — / — холдинга – 70000 ($1008);
  • — / — предприятия – 40000 ($576);
  • — / — бухгалтер – 30000 ($432).

Вакансии

  1. Компания Plain Chemicals на базе нефте-химического завода, требуется специалист с опытом управления персоналом и продаж b2b и b2c. Жалованье – 60000 руб. ($864).
  2. «Центр Свет» в г. Воронеже для создания эффективной команды приглашают руководителя с опытом работы. Оклад – 150000 ($2159) + премия.
  3. В компанию «Технопласт» в Иркутске требуется координатор работы по производству геотекстильных материалов. Зарплата – до 300000 ($4318).

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-poluchayut-gendirektora.html

Какие баснословные деньги получают директора?

Во многих предприятиях, организациях, даже в школах люди, первую очередь, думают о том, какие баснословные деньги получают директора, им не приходит на ум мысль о том, какая степень ответственности лежит на людях, занимающих данную должность.

Директором обычно принято называть управляющего компанией, организацией, предприятием. Как правило, это самая высокая должность, которую можно занять в данной организации. Именно этот человек будет следить за развитием и подбором кадром, решать финансовые вопросы, определяться с направлением, в котором будет двигаться фирма. Как показывает практика, далеко не всегда директор является самым высшим звеном фирмы – очень часто на эту должность ставят наемного человека, которому предлагают немалый оклад за то, что он проявляет заметные усилия во время выполняемой работы.

Читайте также  Зарплата мастера спорта России

То, сколько зарабатывает директор – вопрос неоднозначный, поскольку суммы здесь достаточно вариативны. Обычно на его зарплату влияют и полномочия, которые ему предоставляются. Чем выше степень ответственности данного человека, чем больше объем работы ему предстоит выполнить, тем больше выплату он должен получать.

Каким критериям должен соответствовать человек, который становится директором? Перед тем как рассмотреть, какая зарплата директора, необходимо понять, без каких навыков на такой должности делать нечего. Что должен знать управленец?

  1. Человек должен полностью ориентироваться в существующем законодательстве, этот вопрос касается налогового, экономического, трудового права.
  2. Он должен знать абсолютно все нормы права, которые касаются сферы деятельности, в которой он задействован.
  3. У него должна быть обширная информация о работе в выбранном сегменте, а также по смежным отраслям.
  4. Он должен умело и эффективно использовать разные методы управления наемным персоналом, а также качественно вести хозяйственную деятельность.

Сколько зарабатывает руководитель компании?

Рассматривая то, какая минимальная зарплата генерального директора, можно указать следующие суммы – минимальная выплата составляет 50 000 рублей, но доходить она может до полумиллиона. Все зависит от того, какая организация рассматривается, какие обязанности лежат на данном человеке.

В некоторых позициях могут заметно отличаться и оклады. Например, если речь идет о рассмотрении выплат директора небольшого предприятия либо организации, которая находится где-то в глубинке России, то здесь сумма зарплата может составлять всего лишь несколько десятков тысяч рублей.

Оклады директора могут различаться в зависимости от того, где он работает

Если же речь идет о большом предприятии, которое имеет в обороте немалые суммы средств, то зарплата директора может смотреться действительно огромной.

Данные, которые были озвучены депутатом Валерием Рашкиным, поразили многих. Он указал, какие доходы получают некоторые руководители компаний, и многих такие цифры действительно удивили.

  1. Игорь Сечин, который руководит компанией Роснефть, оценивает свой труд за один день приблизительно в 4,5 млн руб. Соответственно, в месяц он получает около 100 млн.
  2. Руководитель Газпрома Алексей Миллер в день получает приблизительно 2, 2 млн руб.
  3. Руководитель компании РЖД Владимир Якунин с легкостью может рассчитывать на доход в день в 1,3 млн рублей.

Как видите, максимальная сумма, указанная выше, здесь заметно превышена, а цифры действительно немаленькие. Переводя доходы за день в годовые доходы, можно действительно поразиться величине суммы. Однако не стоит забывать, какая ответственность лежит на этих людях.

Как правило, показатели того, сколько получают депутаты, чиновники и директора компаний подобного рода, отличаются не сильно. Конечно, такие выплаты не сравнить с тем, какую зарплату получает директор «Пятерочки», поскольку обычно над одним либо несколькими супермаркетами может находиться одно лицо. Да и продукты питания, бытовую химию не сравнить с оборотами и теми суммами средств, которые получают директора нефтяных компаний.

Самые высокооплачиваемые руководители компаний

Услышав, какие суммы получают некоторые люди в нашей стране, хочется узнать, есть ли, кто с ними сравнился либо хотя бы подошел к их уровню. Многие интересуются тем, какова сумма заработка директора ООО, какую зарплату он получает.

Давайте рассмотрим списки, которые приведены в Forbes. В нем указаны самые высокооплачиваемые директора, которые проживают в России:

  1. Почетное место занимает указанный выше Игорь Сечин, в общей сложности за год он получает более 50 млн долларов.
  2. Костин Андрей. Является президентом банка ВТБ. Его доход исчисляется в районе 35 млн долларов в год.
  3. Миллер Алексей. Президент Открытого акционерного общества Газпром, имеющий порядка 25 млн долларов.
  4. Акимов Андрей. Президент Газпромбанка, получает минимум 15 млн в год.
  5. Гриф Герман. Президент Сбербанка, получающий минимум 15 млн в год.

Следующими по списку идут Михаил Кузовлев, Дмитрий Разумов, Иван Стрешинский, Владимир Якунин, Михаил Задорнов. Все они занимают руководящие должности, выплаты по которым составляют около 15 млн долларов в год.

Директор, у которого поистине высокая заработная плата

Суммы достаточно внушительные, для многих людей они кажутся заоблачными, однако для данных специалистов это – далеко не предел. Смешно соизмерять размер прожиточного минимума и суммы, что находятся в руках этих людей. В это же время необходимо понимать, какими организационными, управленческими навыками должны обладать люди, которые занимают данные должности.

Это действительно уникальные специалисты, которых в мире не так уж и много, естественно тот труд, те силы, которые они вкладывают в свою работу, должны окупаться сторицей.

предложений на должности глав компаний в Москве

Если вы считаете, что получить заветную должность, на которой вы сможете получать немаленькие средства нереально, то вы ошибаетесь. Например, ниже мы можем указать рейтинг весьма интересных предложений и должностей, где можно заработать немалые суммы денег.

Экономисты часто занимают пост на должность директора

Как таковой профессии генеральный директор нет – чаще всего ее занимают Профессия экономиста. Рассказ от первого лицаэкономисты, менеджера, имеющие высшее образование. Оплата труда генерального директора достаточно высока, и связано это в большинстве своем не только со знаниями, которые были получены в университете, но и с навыками, опытом работы, умением руководить людьми и мотивировать персонал.

Все это добывается только в ходе работы, на практике, но никак не при изучении учебников.

Итак:

  1. На выплату до 500 000 рублей вы можете рассчитывать, если рассматриваете вакансию руководителя агентства недвижимости.
  2. До 450 000 рублей может получать глава крупной компании в Москве.
  3. 350 000 рублей в месяц – приблизительно такая оплата у начальника отдела позднего взыскания.
  4. До 400 000 рублей может получать коммерческий руководитель организации.
  5. 300 000 рублей – это максимальная сумма, которую может получать голова закупок.
  6. 300 000 рублей – на этой сумме останавливается выплата руководителя маркетингового отдела компании.
  7. 300 000 рублей – сколько получает продакт-руководитель в Fashion-компании.

предложений на должность глав в Казани

Для сравнения со столицей можно рассмотреть, какие предложения на те же организации есть в Казани. Например:

  1. До 125 000 рублей может получать глава АТП. Как видите, даже глава образовательной организации может получать больше, чем данный специалист.
  2. 100 000 рублей – это предел, который может получить глава проекта 1С.
  3. 120 000 рублей – это максимальная сумма, которую может получить заместитель управляющего филиала.
  4. 90 000 рублей – сколько получает региональный руководитель в сфере фармацевтикиНа что живут фармацевты?.
  5. 100 000 рублей – на эту выплату может рассчитывать управляющий филиалом лизинговой компании.

Как видите, зарплаты Москвы и Казани сложно сравнить, поскольку они действительно очень сильно отличаются. Однако стоит помнить также о том, что цены на одни и те же продукты и вещи в данных городах могут сильно разниться.

Определенные руководители, занимают должности директора годами

Должность главы компании здесь доступна очень редко, поскольку стандартно уже есть определенные руководители, занимающие эти должности годами.

Зарабатывает директор в этом случае немало, но ясно, что и свою должность передавать кому-то просто так он не собирается.

Сколько руководители в среднем получают по стране?

Говорить об этом показателе будет достаточно тяжело, ведь средний показатель выводится как средняя арифметическая. Не совсем логично это делать, если есть люди, получающие 100.000 рублей в месяц, и личности, которые получают миллионы. Отталкиваясь от предложений, что есть сейчас в России, минимальная сумма выплат руководителю стартует с пометки в 60.000 рублей.

Каждый руководитель получает зарплату соответственную тому, где он находится

Рассматривая предложения соискателей, можно ориентироваться на средний показатель в 73 000 рублей. Конечно, стоит учитывать и то, в какой сфере деятельности задействован человек. Например, глупо говорить о том, какая зарплата у директора школы и сравнивать ее с выплатой руководителя Газпрома.

Например, директор московской школы может рассчитывать на выплату до 220 000 рублей. Средняя выплата директоров по России доходит до 75 000 рублей. Если речь идет о директоре школы, то обычно более 40 000 рублей люди, занимающие подобные должности не получают. Здесь может учитываться как базовый оклад, так и стимулирующая компенсация, куда относится работа сверх смены, а также выплаты за работу в праздничные и выходные дни.

Статья в тему: Какая зарплата у учителей?

Сколько руководители получают в регионах?

Этот вопрос более актуален по данной теме, поскольку в столице России проживают далеко не все жители страны. Здесь напрямую заработок будет зависеть от того, какой опыт работы имеется в сфере управления, в каком регионе человек работает, в какой сфере задействован. Например, в регионах сумма, которую получает директор школы, намного меньше, чем выплаты его коллеги, находящегося в столице страны.

Чтобы получить в работу руководителя финансовой организации, ориентироваться необходимо на следующие показатели:

  1. Наличие высшего образования.
  2. Идеальное знание бухгалтерского и налогового законодательства.
  3. Практические умения работы с управленческим, бухгалтерским и налоговым учетом.
  4. Работа с методами финансово-хозяйственной деятельности.
  5. Минимальный опыт работы руководителем экономического отдела должен составлять 2 года.
  6. Соискатель должен иметь опыт налоговых аудиторских проверок в регионах.

Что касается зарплаты, которая предлагаются людям, желающим получить данную должность, то в Москве это около 100 000 рублей, в Петербурге – 90 000 рублей, в Казани – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде – 55 000 рублей. Жители Ростова-на-Дону и Перми могут рассчитывать на выплату 60 000 рублей, приблизительно столько же получают жители Омска, Самары, Челябинска.

Как правило, самые минимальные суммы доходов будут в тех регионах, где промышленность и сопутствующие отрасли развиты достаточно низко. В частности, этот вопрос будет касаться республик Северного Кавказа.

В разных регионах разная зарплата

Из информации, приведенной выше, можно сделать вывод, что вполне возможно получить должность, на которой есть возможность получать до полумиллиона в месяц, но придется потратить немало времени, сил для того, чтобы эту должность заполучить. Сухих лишь знаний и здесь теории будет мало. Необходимо на практике отработать массу навыков и умений, чтобы эффективно руководить компанией, добиваться поставленных целей, правильно развиваться стратегически.

На самом деле руководителем компании может стать далеко не каждый человек, ведь не каждому дан подобного рода склад ума, умение мотивировать, развивать, стратегически мыслить, рассматривать все действия и их последствия наперед. Однако если эти качества есть, они врожденные либо выработанные со временем, то высока вероятность того, что вы добьетесь немалых высот на руководящей должности в выбранной вами сфере.

Поэтому желая получать заметные суммы денег, регулярно отслеживаете предложения от известных компаний, которые периодически перемещают своих сотрудников по фирме, делают вакантными руководящие должности. Быть может, одна из них станет вашей, и вы на себе сможете ощутить, что значит получать значимые суммы, и при этом делать немалый вклад в развитие предприятия либо организации.

обзор на тему зарплаты директоров по профессиям

Источник: http://IQReview.ru/profession/kakaya-zarplata-direktora/