Ликвидация ИП с сотрудниками

Содержание

Увольнение работников при закрытии ИП

Ликвидация ИП с сотрудниками

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Источник: http://IPprof.ru/zakrytie/uvolnenie-rabotnikov-pri-zakrytii.html

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Обновление: 2 августа 2017 г.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Этапы

Наименование этапа этапа
1 этап Уведомление наемных сотрудников ИП о предстоящем увольнении Необходимо произвести уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Уведомляется каждый сотрудник под роспись за два месяца до увольнения (не менее). Такая обязанность возникает у ИП, если это было зафиксировано в трудовом договоре. Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении.
2 этап Увольнение наемных сотрудников ИП На каждого из наемных сотрудников ИП, с которыми был заключен трудовой договор, издается приказ об увольнении. Выплата компенсаций и выходных пособий производится ИП, если эта обязанность была отражена в трудовом договоре. Увольнение наемных сотрудников индивидуального предпринимателя необходимо осуществить до того момента, когда работодатель – индивидуальный предприниматель будет исключен из ЕГРИП (единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). В отличие от процедуры увольнения сотрудников работодателя – юридического лица у ИП при прекращении деятельности увольнению подлежат все без исключения категории сотрудников (в том числе и находящиеся в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности).

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

  • заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
  • квитанцию на уплату госпошлины;
  • документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

  • добровольного решения;
  • в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
  • в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).
Читайте также  Мониторинг рабочего времени сотрудников

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

  • в результате признания его банкротом;
  • в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
  • прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504736

Пошаговая инструкция — закрытие ИП с работниками

Часто синонимом сочетанию «закрытие ИП» является фраза «ликвидация ИП», и, обращаясь к букве закона, люди ищут именно такую инструкцию. Поясним, что термина «ликвидация ИП» в правовых актах просто нет, поскольку ИП – это индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо. «Ликвидировать физическое лицо» звучит, как минимум, негуманно, потому при поиске законодательной базы нужно употреблять сочетание правильно. В данной статье рассмотрим пошаговую инструкцию закрытия ИП.

Порядок ликвидации

Закрытие ИП предполагает то, что прекращение Вашей деятельности в качестве предпринимателя будет официально зарегистрировано в налоговых и сопутствующих органах (Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования и другие), о чём Вам должны выдать соответствующий документ.

Т.е., по сути, смысл закрытия ИП сводится к получению на руки заветной выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, это и есть конечная цель.

Если вас интересует вопрос: «Как закрыть ИП: пошаговая инструкция», для начала нужно определиться, будете ли вы осуществлять все сами или нет.

Сразу проинформируем: закончить деятельность индивидуального предпринимателя с оформлением всех необходимых документов можно как самостоятельно, так и прибегнув к услугам специализированных фирм, которых сейчас очень много.

В первом случае Вы потратитесь только на оплату государственной пошлины в размере 160 рублей (возможно, и на погашение различных задолженностей перед налоговой и фондами, но их в любом случае придётся оплатить), но сэкономив деньги, Вы потратите время. Во втором случае к расходам прибавится стоимость услуг фирмы-агента, зато всё пройдёт быстро и с комфортом. Выбирать в любом случае будете Вы сами.

Если принято решение в пользу самостоятельных действий, мы готовы представить пошаговую инструкцию, как ликвидировать ИП.

Шаг первый – Подготовка к закрытию

На этом этапе нужно собрать необходимый комплект документов для похода в налоговую инспекцию с целью прекратить существование Вашего ИП.

Однако в саму ИФНС наведаться также придётся. Это нужно для того, чтобы убедиться в корректности взаиморасчётов с налоговой службой. Даже если Вы уплачивали налоги в полном объёме и в срок, из-за неверного расчёта могла образоваться задолженность или, наоборот, переплата.

В случае с долгом ИП закрыть удастся, и сумма долга перейдёт на Вас уже просто как на физическое лицо. Если же речь о переплате (т.е. когда уже налоговая должна Вам), то все перерасчёты должны произойти до процедуры закрытия ИП, т.к. после получить излишки Вы будете не вправе.

Расчеты с Пенсионным фондом

Кроме инспекции ФНС, сходить придётся в Пенсионный фонд: справка об отсутствии долга может потребоваться и оттуда.

Имейте в виду: закрытие предпринимательства в налоговой и пенсионном фонде, по сути, два параллельных процесса, которые друг от друга почти независимы. По крайней мере, так трактует закон. И справку об отсутствии долга перед «пенсионниками» ИФНС требовать с индивидуального предпринимателя не должна (сверка проходит на уровне двух контор, т.е. налоговая самостоятельно делает запрос в ПФР от своего имени, а Фонд на него отвечает). Однако лучше подстраховаться, да и Вы будете уверены, что никому ничего не должны либо будете знать свои «слабые места».

После оплаты всех долгов и штрафов в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд предстоит сдать необходимые декларации за неполный период. Однако чётких сроков сдачи декларации в случае закрытия ИП законом не предусмотрено, соответственно, этот вопрос отдан «на откуп» всё той же налоговой. На практике её могут потребовать сдать до закрытия, в течение 5 дней после или в обычные, установленные законом сроки (как Вы это делали ранее). Будьте готовы к диалогу с инспектором по данному поводу, чтобы суметь выбрать наиболее удобный вариант.

Точно так же, как с декларацией в ИФНС, Пенсионный фонд может потребовать уплату страховых взносов «за себя». Образуется похожая ситуация: с точностью рассчитать сумму взносов возможно, только если знать день закрытия ИП, а Вам она пока неизвестна. Как поступить, решите сами.

Можно объяснить представителям ПФР неправомерность их требований и настаивать, что как и положено, оплатите нужную сумму в течение 15 дней с момента регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Можно выполнить требования и сделать оплату взносов «на глаз», ориентируясь на предполагаемую дату закрытия ИП.

Как только все необходимые выплаты осуществлены, Вы должны закрыть расчётный счёт, закреплённый за Вами как за индивидуальным предпринимателем. Остатки при этом можно снять или перечислить в другой банк и/или на другой счёт, указанный в заявлении. Ранее после закрытия счёта предприниматель был обязан уведомить об этом налоговую службу, ПФР и ФСС. Со 2 мая 2014 года такая обязанность отменена.

Пошаговая инструкция, поясняющая нюансы закрытия ИП, не обойдётся без пункта о контрольно-кассовой технике, которая также подлежит снятию с учёта. Заявление на данную процедуру пишется в ИФНС, а в день его написания для снятия фискального отчёта приглашается инженер ЦТО. К заявлению и фискальному отчёту обязательно прикладываются паспорт ККТ, карточка регистрации ККТ, журнал кассира-операциониста, договор с ЦТО, копия последней отчётности (декларация, баланс) и Ваш паспорт. Только в этом случае контрольно-кассовая техника будет успешно снята с учёта.

Увольнение сотрудников

Закрытие ИП с работниками представляет ещё один пункт пошаговой инструкции.

Делаем всё согласно трудовому законодательству:

  • за 2 месяца письменно уведомляем работников о грядущем увольнении;
  • за 2 недели письменно извещаем о закрытии Службу занятости населения;
  • предоставляем персонифицированную отчётность и расчёты по страховым взносам (соответственно, формы РСВ-1 и 4-ФСС) в ПФР и в течение 15 дней уплачиваем все отчисления за работников во внебюджетные фонды;
  • производим с сотрудниками окончательный расчёт, увольняем и после этого снимаемся с учёта в Фонде социального страхования.

Кстати, некоторые предприниматели состоят в ФСС самостоятельно и оплачивают взносы за себя, если рассчитывают получать оплачиваемые «больничные» или пойти в декрет. В этом случае также необходимо сняться в ФСС с учёта.

На этом подготовительные работы можно считать законченными.

Пошаговая инструкция закрытия ИП предполагает дальнейшие действия: осталось подготовить те документы, которые непосредственно нужно сдать в налоговую службу для закрытия ИП. Сюда входит:

  • заявление о прекращении деятельности в качестве ИП по форме Р26001;
  • оригинал квитанции об уплате госпошлины за закрытие ИП.

Шаг второй – Отдаём документы в ИФНС

Вторым пунктом пошаговой инструкции на закрытие ИП является визит в налоговую с документами для закрытия ИП: с заполненной формой Р26001 и квитанцией. В обязательном порядке не забудьте взять с собой паспорт. Кроме того, на всякий случай захватите с собой те документы, которые были получены Вами при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и справку об отсутствии задолженности перед Пенсионным фондом, о чем мы говорили ранее.

В свою очередь, принявший пакет документов инспектор обязан составить расписку об их получении с указанием даты, когда необходимо прийти за итоговой выпиской из ЕГРИП, и передать её Вам.

Если Вы не планируете посещать инспекцию самостоятельно, следует позаботиться об оформлении доверенности Вашему представителю и нотариальном заверении личной подписи на заявлении о закрытии ИП.

Также можно отправить документы по почте ценным письмом с обязательной описью вложения. Желательно при этом заказать ещё и уведомление о вручении письма, т.к. процедура закрытия ИП занимает 5 рабочих дней с момента получения ИФНС Ваших документов. В таком случае этот срок будет отсчитываться с даты почтового штемпеля на бланке уведомления. В письмо не забудьте вложить нотариальное заверение Вашей личной подписи. Доверенность оформлять не требуется.

Читайте также  Методы обучения новых сотрудников

Шаг третий – заключительный

После истечения пятидневного срока необходимо прийти в ИФНС и получить уведомление о снятии с учета физического лица в налоговом органе по форме № 2-4-Учет. С этого момента Ваша деятельность в качестве ИП считается завершённой.

В завершении напоминаем о необходимости полного расчёта с долгами и штрафами, а также взносами в фонды, если это не было сделано перед закрытием ИП. Сделать это нужно в кратчайшие сроки, поскольку данные обязательства сохраняются за Вами как за физическим лицом!

Что касается такого пункта пошаговой инструкции, как ликвидация филиала ИП, поясняем, что открывать филиалы имеют право только юридические лица (ООО и акционерные общества), индивидуальный предприниматель – лицо физическое, и для него такой возможности не предусмотрено.

Как закрыть ИП 2019 | Закрыть бизнес ИП | Ликвидация для бизнеса | Пошаговая инструкция для ИП

Как закрыть ИП. Пошаговая инструкция.

КАК ЗАКРЫТЬ ИП С ДОЛГАМИ в 2019 году. Заполняем заявление на закрытие

Как закрыть ИП в 2019 году? Ликвидация ИП. Консалтинговая компания «Консенсус»

Источник: https://vseproip.com/zakrytie-ip/prekrashhenie-deyatelnosti/kak-zakryt-ip-poshagovaya-instrukciya.html

Особенности ликвидации ИП в 2017 году

В современных экономических условиях малый бизнес продолжает оставаться наиболее уязвимой категорией предпринимательства. Нередки случаи, когда под давлением конкуренции или в связи с отсутствием достаточного спроса на предлагаемые товары и услуги индивидуальный предприниматель не только не получает желаемую прибыль, но и несет убытки длительное время.

При этом можно попробовать коренным образом переломить ситуацию, проведя ребрендинг или полностью изменив не только концепцию, но и вид деятельности. Но любые меры в подобной ситуации требуют дополнительного финансирования. Если у предпринимателя нет возможности вкладывать средства в обновление бизнеса, то единственно верным решением будет прекращение деятельности. В этой статье мы рассмотрим, как ликвидировать ИП самостоятельно, вам будет предложена пошаговая инструкция проведения процедуры закрытия.

Когда речь идет о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, важно различать закрытие предприятия по причине банкротства и ликвидацию ИП по собственному желанию бизнесмена.

В первом случае государственная регистрация ИП утрачивает силу в связи с признанием бизнесмена банкротом решением суда со всеми вытекающими последствиями. Открывается конкурсное производство, и физическое лицо лишается права заниматься предпринимательской деятельностью в течение года. Затем можно снова открыть закрытое ИП.  

Важно! Если бизнесмен добровольно принимает решение о закрытии индивидуального предприятия (не являясь должником), то зарегистрироваться в качестве ИП повторно он имеет право в любое угодное время.

Когда предприниматель самостоятельно решает прекратить свою деятельность, то закрытие ИП не представляется сложной процедурой. Воспользовавшись предлагаемой далее пошаговой инструкцией, ее можно осуществить быстро и безболезненно.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Закрытие ИП с работниками

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда бизнесмену предстоит закрытие ИП с работниками. В этом случае пошаговая инструкция ликвидации будет дополнена определенными действиями предпринимателя в отношении своих сотрудников.

Важно! Если ИП прекращает деятельность и в связи с этим увольняет сотрудников, ему необходимо как минимум за две недели до расторжения трудовых отношений уведомить об этом органы службы занятости в письменной форме. Если данное требование будет проигнорировано, предпринимателю будут начислены штрафы.

До того, как ИП приступит непосредственно к процедуре закрытия, ему нужно оповестить работников о прекращении деятельности. При этом трудовое законодательство запрещает предпринимателю в связи с ликвидацией увольнять сотрудников, находящихся в трудовом отпуске либо не присутствующих на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. Такие ситуации можно урегулировать на месте при личном присутствии работника путем нахождения всевозможных компромиссов.

Важно! До подачи заявления в ФНС о регистрации прекращения деятельности ИП необходимо уволить всех без исключения работников, включая беременных женщин, находящихся в декретном отпуске, независимо от квалификации, трудового стажа и имеющихся заслуг.

Законом не предусмотрен конкретный срок уведомления сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Однако будьте внимательны: этот срок может быть обозначен одним из пунктов трудового договора. Кроме того, в договоре может быть указан порядок выплаты компенсации работнику в связи с увольнением при закрытии предприятия. 

При прекращении деятельности важно правильно заполнить кадровые документы ИП. На каждого увольняемого сотрудника ИП необходимо подготовить Приказ, в котором прямо указать на причину увольнения. Во избежание неприятных последствий каждого работника необходимо ознакомить с Приказом под роспись.

После этого нужно внести соответствующие записи в личные карточки и трудовые книжки каждого нанятого физ. лица. В трудовой книжке следует указать причину увольнения «ликвидация деятельности». 

Получив на руки выписку из ЕГРИП о регистрации прекращения деятельности, ИП рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  • если было произведено закрытие ИП с работниками, то об этом в обязательном порядке нужно уведомить внебюджетные фонды (ПФР и ФСС) в срок не позже 12 дней с момента ликвидации;
  • если ИП в своей деятельности использовал ККМ, то ее необходимо снять с учета в налоговом органе;
  • если предприниматель пользовался в бизнесе банковским счетом, то лучше закрыть расчетный счет ИП, чтобы не нести дополнительных расходов.

Если осуществлять процедуру закрытия ИП по предложенной пошаговой инструкции, то у вас не будет никаких проблем с точки зрения законности ваших действий. Однако не следует забывать о так называемом человеческом факторе.

Принимая решение о ликвидации бизнеса, не забывайте о своих партнерах. Мы рекомендуем вам предупредить всех действующих контрагентов о том, что вы собираетесь закрыть ИП. Это не обязательное требование, а скорее деловая этика. Как знать, ведь, возможно, в будущем вы снова предстанете перед бизнес-сообществом в качестве ИП или учредителя юридического лица. В таком случае у вас сохранятся лояльные деловые партнеры.

Загрузка…

Источник: https://mir-biz.ru/dokumenty/osobennosti-likvidacii-ip/

Увольнение работников при ликвидации ИП

Физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, не создавая юридическое лицо согласно статье 22 Гражданского и статье 11 Налогового кодексов, называется Индивидуальным предпринимателем. Он проходит регистрацию в ведомости ЕГРИП и приобретает статус ИП с возложением на него прав и обязанностей, сокращенно обозначается ПБОЮЛ.

Всякий предприниматель может попасть в ситуацию, когда возникает ситуация, приводящая к закрытию деятельности и отказу от статуса «Индивидуального предпринимателя». Прекращение хозяйственной деятельности осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством и нормативными актами с предоставлением заявления, форма Р26001 которого утверждена приказом по Федеральной налоговой службе.

Процедура  ликвидации ИП заключается в том, что его исключают из регистрационных списков ЕГРИП как предпринимателя с лишением прав и обязательств. Ее осуществляет налоговая служба по месту регистрации ИП в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

Предприниматель имеет право прекратить свое существование добровольно, то есть по собственному желанию, подав заявление в налоговую службу. Но на практике встречаются случаи, когда предприниматель вынужден закрыть свое предприятие по принуждению со стороны государственных органов, таких как налоговый, или по постановлению суда. Действующее законодательство не содержит ограничений, которые могут повлиять на принятие решения.

При признании ИП банкротом Арбитражный суд рассматривает иск и пакет документов, поступивших от государственных органов, и в течение пяти рабочих дней выносит постановление.

Оно отправляется:

  • заявителю, подавшему иск о рассмотрении дела;
  • должнику, не исполнившему свои обязательства перед кредиторами;
  • в организацию по саморегулированию, именуемому «Арбитражный управляющий». На временное управление делами ИП назначается один из ее членов.

Не исключается вариант прекращение деятельности ИП в связи с истечением продолжительности действия свидетельства, которое выдается на определенное время. Также есть вероятность завершения работы предпринимателя из-за отказа налоговой службой продлить срок лицензии на конкретную деятельность, потому что она незаконна.

В любом случае необходимо грамотно оформить документацию, без которой невозможно провести правильно процедуру прекращения экономической деятельности ИП. Она должна быть осуществлена строго в порядке, установленном законом, договорами, чтобы последствия не имели негативных признаков.

Процедура

Чтобы прекратить свою деятельность индивидуальный предприниматель обязан вынести решение, которое оформляется в произвольной форме письменно, придав ему официальность. Если у него отсутствуют задолженности, подлежащие уплате бюджету, кредиторам, то процедура прекращения его финансово-хозяйственной деятельности производится по облегченной схеме.

В налоговую службу, чтобы завершить деятельность ИП в 2019 году предприниматель предоставляет заявление, заполненное в унифицированном бланке с утвержденной действующими нормативными актами формой и пакет соответствующих документов.

Читайте также  Нетрадиционные способы мотивации сотрудников

ФНС через пять дней выдает свидетельство, удостоверяющее о том, что физическое лицо более не является предпринимателем, выполняющим деятельность в индивидуальном порядке.

Если есть наёмный персонал

Индивидуальный предприниматель обладает правом использовать наемный труд, если он не справляется один с разросшейся деятельностью либо имеет огромное хозяйство, которое требует для осуществления производства большое число работников, принимаемых в наем. Наемный персонал принимается по трудовому договору, который заключается согласно указаниям законодательства.

Прекращение деятельности, связанной с ликвидацией и следующее за ней увольнение наемного персонала имеет некоторые отличия. Она является веским основанием для осуществления последовательных действий, предусмотренных трудовым законодательством по завершению трудовых взаимоотношений из-за того, что работодатель более не может обеспечить работой.

Впрочем, данное основание является единственным, поэтому по нему подлежат освобождению от выполняемых трудовых обязанностей работники всех уровней без привилегий для кого-либо. В данной ситуации не предусматриваются Трудовым кодексом какие-либо льготы для отдельных групп или лицам, принадлежащим к наемному персоналу.

При прекращении деятельности предприниматели, имеющие наемных работников, их увольняют. Процесс увольнение персонала при закрытии ИП предполагает расторжение трудового договора, заключенный с работником. Он имеет свои особенности, необходимость знания которых упрощает процесс по реализации процедуры увольнения без каких-либо нежелательных последствий для ИП.

По трудовому кодексу ИП независимо от количества работников не имеет права начинать процедуру по завершению хозяйственной деятельности при отсутствии на рабочем месте работника, пребывающего в трудовом отпуске либо находящегося на лечении, в связи с временной нетрудоспособностью.

Трудовой кодекс предоставляет защиту работникам, но он должен также учитывать интересы работодателя, поэтому необходимо достигать при решении вопроса компромисса.

Законодательные акты, которыми следует руководствоваться

Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником индивидуальному предпринимателю при прекращении его хозяйственной деятельности необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Федерации, Федеральными законами, в которых вводились поправки к существующим нормам. Именно этот законодательный документ предоставляет право работодателю отказаться от исполнения своих обязанностей в отношении работника.

Помимо Трудового кодекса, некоторые вопросы регламентирует Гражданский и Налоговый кодексы, но они напрямую не касаются процедуры увольнения.

Оповещение

ИП необходимо известить о прекращении экономической деятельности, которую он вел на протяжении определенного времени налоговую службу, социальные фонды, органы регистрации, кредиторов и должников, если они имеются. Решение ИП должно быть опубликовано в журнале «Вестник государственной регистрации», печатных изданиях, содержащих экономические новости, местных СМИ.

В обязанности работодателя входит предупреждение работников о ликвидации ИП и предстоящих увольнениях, если рассматривать с точки зрения человеческого фактора. Хотя действующее законодательно относительно него не содержит конкретных указаний. Предупредить работника следует за две недели до полного окончания процедуры по закрытию ИП, чтобы он имел возможность отыскать другую работу или встать на учет в службе занятости населения.

В трудовом договоре должны быть оговорены условия действий, которые будут производиться в непредвиденных ситуациях, а прекращение деятельности ИП можно отнести к таковой. Если оно отмечено в договоре, то работодатель обязан сообщить работнику за два месяца вперед о своем намерении в письменном виде.

Обычно извещение отдается работнику под роспись, тем самым предприниматель ограждает себя от последствий, которые могут иметь непредсказуемый характер. Хотя судовое производство признает увольнение из-за прекращения существования ИП, как не противоречащее закону действие. Предприниматель имеет право не уведомлять заранее о завершении своей работы, если отсутствует в договоре пункт, содержащий запись о предупреждении каких-либо изменений в деятельности.

Но ИП должен уведомить о расторжении трудовых договоров с работниками районный орган службы занятости населения. Для этого он отправляет письмо в соответствии со ст. 25 Федерального закона, принятого в апреле 1991 года под номером 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Его содержание:

  • численность лиц, с которыми разрываются трудовые договора;
  • занимаемые должности работников;
  • практический стаж работы по каждому из них;
  • сведения о базовой специальности и квалификации, полученной в ходе производственной деятельности;
  • способы начисления и выдачи заработной платы.

Оповещение осуществляется в соответствии с указаниями, приведенными в ст. 25 Федерального закона. В обязанности предпринимателя входит оповещение социальных фондов о прекращении деятельности, куда входят фонды социального и медицинского страхования, Пенсионный фонд.

Издание приказа, расторжение договоров

Увольнение производится по правилам кадрового делопроизводства, согласно которому издается приказ внутри оргпнизации. В нем подробно описывается обоснование приказа с указанием обстоятельств, в силу которых ИП вынужден прекратить свою деятельность, приведшую к разрыву трудовых взаимоотношений с работником.

Приказ издается на каждого работника индивидуально.

На его основании осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с работником. Он издается на бланке со стандартной формой Т-8а, утвержденной для применения в делопроизводстве по оформлению бумаг, носящих официальный характер.

Работника предприниматель с приказом о расторжении трудового договора ознакомляет под роспись. Если работник пожелает, то работодатель отдает ему копию приказа, прежде заверив. Если работник отказывается знакомиться с приказом, то составляется акт о событии.

Фиксация увольнения

Подтверждается проведенная процедура по разрыву трудового договора записью в трудовой книжке, личной карточке работника при ее наличии, если ИП вело кадровое делопроизводство в полном объеме, указанном в действующих нормативных документах. Правила по ведению трудовой книжки сформулированы и утверждены Правительством в Постановлении, принятом в апреле 2003 года под номером 225 «О трудовых книжках».

В ней указывается истинная причина увольнения — ликвидация деятельности.

Запись должна быть достоверной, осуществляться по формулировкам Трудового кодекса или по Федеральному закону, регулирующему процедуру. Необходимо сделать ссылку на пункт и статью, которая была применена за основу.

Трудовую книжку в конечный рабочий день принято отдавать лично работнику. Некоторые предприниматели требуют расписаться в журнале по делопроизводству об ее получении.

Сроки

Работников, которые трудятся в ИП, надлежит уволить до его исключения из ведомости Единого государственного реестра, где он зарегистрирован при открытии. Данное правило необходимо соблюдать строго, так как его неграмотное использование повлечет к применению штрафной санкции.

Арбитражный суд при объявлении ИП банкротом устанавливает срок, равный 15-30 календарных дней, которые отводятся для урегулирования его хозяйственных дел. Отсчет дней ведется с того дня, когда выносится постановление на реализацию ликвидации.

Предприниматель должен закрыть счет в организации, где у него имеется заем, предоставив заявление произвольной формы и в течение семи рабочих дней сообщить о закрытии счета заинтересованных лиц.

Ему отводится двенадцать календарных дней после внесения записи в ЕГРИП для того, чтобы поставить в известность социальные фонды, где он зарегистрирован. В его обязанности входит предоставление отчетов по форме РСВ-1 на заключительный период, документы со сведениями персонифицированного учета. В ФСС сдается отчет, который заполняется на бланке формы 4-ФСС.

Компенсации

Выплата компенсаций в соответствии со статусом ИП осуществляется при условии сговоренности в трудовом договоре о них, потому что он относится к категории физических лиц. Это положение отмечено в Трудовом кодексе РФ, в частности оно прописано в ст. 307 указанного нормативного документа. В нем записано: «при расторжении трудового договора работнику производится выплата компенсаций в размере, указанном в трудовом договоре, который заключили ИП и работник.»

Таким образом, при наличии такой записи работодатель в лице ИП должен заплатить работнику заработную плату в размере двухмесячного оклада, вознаграждение за неиспользованное право, то есть отпускные, социальные пособия при завершении предпринимательской деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=LMmR8_wj96Y

Он полностью освобождается от всех видов денежных компенсаций по закону, если в трудовом договоре о них не отмечено.

Есть ли исключения?

Закрытие Индивидуального предпринимателя есть процедура, которая полностью прекращает финансово-хозяйственную деятельность, и он не будет иметь далее статус, определяющий его место в предпринимательстве, что является довольно уважительной причиной. Прекращение деятельности означает завершение существующих правоотношений, которые имелись у него с другими субъектами предпринимательства и физическими лицами, предусмотренных законодательными актами.

Следовательно, прекращаются все трудовые отношения, существовавшие между работниками и работодателями без исключения, несмотря на его квалификацию, имеющиеся заслуги, наличие трудового стажа.

Не являются исключением ни беременные, ни находящиеся в декретном отпуске, ни матери-одиночки.

Таким образом, увольнение персонала при ликвидации ИП происходит по стандартной схеме для всех субъектов хозяйствования, хоть и с некоторым упрощением. Работники организации, прекратившей свою деятельность, имеют те же гарантии, что и сотрудники других фирм.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Реорганизация и ликвидация юридического лица Ликвидация ИП стоимость

Источник: http://ipopen.ru/likvid/likvidacija-ip/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-ip.html