Основные причины увольнения сотрудников

Содержание

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Основные причины увольнения сотрудников

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

  • отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
  • невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

  1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
  2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
  3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
  4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
  5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
  6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
  7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

  • совершение проступка дисциплинарного характера;
  • неудовлетворительные результаты работы;
  • прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

  1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
  2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
  3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

К таким причинам можно отнести:

  1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
  2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
  3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
  4. Беременность.
  5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

  • во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • на испытательном сроке;
  • после собеседования или рассмотрения резюме;
  • на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

  • личная информация о начальнике;
  • наименование организации;
  • личная информация о сотруднике и его должность;
  • дата прекращения отношений между сторонами;
  • описание причины возникновения желания уволиться;
  • выражение желания использовать отпуск;
  • дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

  1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
  2. Последний трудовой день.
  3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Указываются выплаты, если о них шла речь в трудовом соглашении сторон.

Приказ об увольнении

До 2013 года руководство должно было оформлять приказ об увольнении по форме, которая устанавливалась нормативными актами. На данный момент предприятие может самостоятельно определять форму документа. При этом в нём должен в обязательном порядке быть пункт, который содержит основания увольнения.

Организация может установить образец приказа, отвечающий требованиям статьи 9 Федерального Закона №402.

В него следует включить следующие пункты:

  • наименование документа;
  • название предприятия;
  • основной текст;
  • информация о сотруднике;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, который увольняется.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. После этого он расписывается в нём. Кроме подписи руководителя, приказ содержит печать организация или индивидуального предпринимателя.

Расчёт при увольнении

В день увольнения работнику положено произвести выплату сумм, которые причитаются ему от организации (ст. 116 КЗоТ). Когда сотрудник не находится на рабочем месте в последний трудовой день, то эти денежные средства должны быть выплачены на следующий день после того, как поступит обращение о работника с просьбой произвести расчёт.

Сотруднику рекомендуется в заявлении на увольнение указать дату, когда он желает получить расчёт. Когда между сотрудником и руководством компании возникает спор по поводу размера денежной суммы, до момента разрешения предприятие обязано совершить выплату суммы, в отношении которой нет разногласий.

Например, у предприятия есть претензии  к сотруднику, потому что он нанёс ущерб своими действиями. При этом сам работник так не считает. Организация должна выплатить деньги, а уже после обратиться в суд с требованием взыскать их с бывшего работника.

Отчисления нужно перечислять в соответствии с нормами статьи 128 ТК РФ.

Закон не обращает удержание на такие выплаты:

  • выходные пособия;
  • компенсации.

Работнику положена выплата пособия в сумме трёх заработных плат, если руководитель принял решение прекратить трудовые отношения с работником путём сокращения.

К причинам, по которым работник может прекратить трудовые отношения:

  1. Администрация предприятия нарушает нормы законодательства о труде.
  2. Происходят нарушения условий договора (коллективного, трудового).
Читайте также  Развивающие мероприятия для сотрудников

Как говорилось выше, из такого пособия не производится удержание. Когда денежные средства не выплачивались в установленные сроки, работодатель обязан совершить расчёт в день выдачи документов и других компенсаций. Если по решению суда в пользу работника предприятие обязано совершить возмещение за период времени, когда были задержки. При вынесении решения в пользу организации суд определяет размер возмещения.

Компенсация неиспользованного отпуска

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений предусматривает компенсацию, если работник положенные дни отпуска каждый года не использовал.

Также работодатель должен компенсировать дни дополнительных отпусков сотрудникам с особым статусом:

  • наличие ребёнка до 1,5 года;
  • наличие малолетнего или совершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

Это положение закреплено законодателем.

Следующим категориям сотрудников при условии работы на предприятии от десяти месяцев должна быть перечислена компенсация за не проведённые дни в отпуске за полную продолжительность:

  1. Руководители.
  2. Специалисты школы, вуза.
  3. Научные работники.
  4. Педагоги.
  5. Научно-педагогические работники.

Если работник выражает желание использовать отпуск, а уже после этого уволиться, он имеет на это полное право.

Последний день отпуска также будем днём произведения увольнения сотрудника. Работник должен в заявлении сообщить о своём желании получить компенсацию за отпуск, который был не использован или отгулять положенный ему отпуск.

Выдача документов

Документы, имеющие отношения к увольнению должны быть выданы сотруднику. Осуществляется это в последний день выполнения работником обязанностей. Когда эти требования не выполняются, действия руководства организации расцениваются, как нарушение. Обязательно работник должен получить на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

При отсутствии такой возможности администрация должна направить уведомление с просьбой забрать документы. Если работник не отреагировал, пакет бумаг отправляется ему по почте заказным письмом с уведомлением или ценным. Также это возможно, когда стороны пришли к согласию о таком способе выдаче и получения документов.

Сотруднику возвращаются следующие документы:

  • документы, где содержится информация об образовании работника;
  • медицинская книжка;
  • квалификационные бумаги;
  • отчёт о трудовом стаже для Пенсионного Фонда;
  • справка 2-НДФЛ.

Работодатель обязан в течение трёх дней передать отчёт СЗВ в местный орган ПФ с данными человека, который увольняется. Отчёт, выдаваемый бывшему работнику, не должен содержать данные других сотрудников предприятия. Существует список документов, которые не входят в перечень обязательных, но по просьбе работника они выдаются. Запрос на выдачу человек должен оформить письменно.

К таким документам можно отнести:

  1. Трудовой договор (контракт).
  2. Справка с информацией о размере зарплаты.
  3. Приказы, которые выносились во время осуществления работником трудовой деятельности на этом предприятии.
  4. Справки с отражением взносов совершаемых с фонды страхования.

Трудовым законодательством на подготовку и направление этих бумаг определён срок в 3 дня. Бывший работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой выдать нужные документы при возникновении такой необходимости.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/prichiny-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Основные причины увольнения с работы

В каждой фирме может произойти ситуация, когда руководитель обязан выполнить по той либо другой причине увольнение сотрудника. Как грамотно это проделать, соблюдая при этом все нормы ТК России, разберем далее.

Классификация оснований для увольнения

Какие могут быть причины увольнения? Причины, по которым приходится прекратить трудовые правоотношения, разделяют на 2 вида: объективные и субъективные. Объективные причины для увольнения учтены законодательством и применяются к абсолютно всем участникам трудовых правоотношений.

Субъективные причисляются к отношениям, которые сформировались в течение всего времени осуществления трудовой деятельности меж сотрудниками либо работником и руководителем. Кроме этого, вероятен вариант изменения квалификации, места жительства (смена города либо государства) либо нахождение работы с более заманчивыми условиями труда и т. п.

Причины увольнения с работы по ТК личного типа все равно рассматриваются на предмет оснований для завершения действия трудового договора. Безусловно, и само инициирование потребует аргументированных трактовок процесса ухода с занимаемой должности. Трудовой Кодекс довольно детально освещает варианты основания увольнения как по инициативе работника, так и руководителя, соблюдая при этом как права, так и прямые обязанности обеих сторон.

Ключевые основания для ухода с работы

Ниже перечислены законные основания прекращения трудовых правоотношений, в соответствии с определенными законодательством нормами:

  1. личная инициатива сотрудника оставить собственное рабочее место;
  2. организация сама предлагает уволиться;
  3. согласно договору сторон, при неимении взаимных претензий;
  4. завершение срока действия срочного трудового договора, который заключался на конкретный промежуток времени, и нежелание сторон продлевать его;
  5. на основании перевода сотрудника в организацию и на должность такого же либо аналогичного профиля, при осведомленности самих нанимателей;
  6. при переходе сотрудника на выборную должность;
  7. в случае, если сотрудник не желает продлевать соглашение по причине смены владельца компании;
  8. в результате возникновения разногласий в связи с внесенными изменениями в условия договора;
  9. в случае, если имеются либо появились, противопоказания по самочувствию на продолжение работы на занимаемой должности, а альтернатива не удовлетворяет работника либо организация не способна ее предоставить;
  10. если, в связи с обстоятельствами, организация вынуждена поменять физическое месторасположение, куда этот сотрудник перебраться не может;
  11. по причинам, которые не находятся в зависимости от обеих сторон;
  12. в случае, если еще на момент заключения контракта были нарушены нормы закона о труде, конечно, если при этом отпадает возможность последующей совместной работы.

Уход с работы по желанию самого сотрудника

Важно! Но кроме обыкновенных методов увольнения работника, имеется и особые, которые проводят по специальным нормам законодательства, применимых для некоторых сотрудников, к примеру, работников прокуратуры, судей, военных и иных госслужащих.

Общераспространенной причиной увольнения, используемой на подавляющем числе компаний, а кроме того весьма любимой работниками отдела кадров, это увольнение по собственному желанию.

Пакет бумаг, необходимый для такого рода процедуры крайне небольшой, оспариваться данный метод увольнения не может. Есть, безусловно, такие аспекты, когда руководитель компании либо руководитель отдела способен словесно вынудить сотрудника принять подобное решение с помощью завуалированных либо прямо высказанных обещаний создать негативные условия для последующей деятельность.

В данном случае адвокаты рекомендуют искать иные методы, позволяющие решить конфликтную ситуацию. Однако лучше не поддаваться на такие провокационные словесные выпады, поскольку компенсации либо выходное пособие не учтены при этом виде увольнения, к тому же на новом месте работы потребуется упомянуть причину ухода с прошлой должности.

Если же желание уйти исходит от самого сотрудника и считается обдуманным и взвешенным, в таком случае заявление об уходе с работы следует зарегистрировать за 14 дней до нужной даты. В случае прекращения трудовой деятельности ранее положенного времени, отстранить от должности могут просто по статье за прогулы.

При присутствии у сотрудника весомых причин (как правило, личного характера) положенной по закону отработки возможно избежать. Подобного типа увольнения классифицируются как срочные.

К ним относят:

  • забота за ребенком либо родным человеком по болезни;
  • направление 1-го из супругов в продолжительную командировку либо на постоянную работу за границы региона;
  • поступление в учебное заведение, по большей части высшее;
  • сотрудник достиг пенсионного возраста.

Также управление компании в некоторых случаях дает возможность работнику уволиться числом, отмеченным в заявлении, обращая внимание на устные доводы, однако сослаться на уважительные причины, оформляя заявление, все же необходимо.

Увольнение по решению нанимателя

Другим способом считается увольнение работника по инициативе компании. Безусловно, все будет осуществляться с соблюдением статей трудового законодательства, где непосредственно и указываются следующие причины увольнения:

  1. по итогам предоставленного сотруднику испытательного срока не были оправданы надежды либо не удовлетворены требования, выдвинутые начальством;
  2. ликвидация хоздеятельности компании (к примеру, разорение), в результате чего и были уволены работники;
  3. сокращение штата компании в соответствии с предписанием, к примеру, аудитора;
  4. по причине невысокого уровня аттестации и при нехватке рабочих мест, подходящих уровню и квалификации работника;
  5. при смене собственника компании завершаются трудовые правоотношения с руководителем либо главой бухгалтерского отдела;
  6. отсутствие на рабочем месте без весомых причин больше четырех часов, что считается прогулом в соответствии с законодательством;
  7. по причине недоверия к сотруднику, который виновен в совершении действий, повлекшими за собой потерю товаров, прибыли компании (как правило, это продавцы);
  8. пребывание на предприятии под воздействием алкоголя либо наркотиков;
  9. осуществление противозаконных операций в компании, которые подтверждаются решением определенных органов;
  10. несоблюдение условий охраны и безопасности труда, что повлекло за собой (либо создало предпосылки) опасность жизни либо самочувствию для иных работников компании, равно как потерю либо уничтожение собственности компании;
  11. в случае если руководителем и/или главным бухгалтером были совершены действия либо приняты неосмотрительные и несогласованные решения, которые причинили вред организации, имуществу, и повлекли за собой нанесение материального ущерба.

Важность занимаемого рабочего места прямо соразмерна ответственности за решения, которые принимает сотрудник. Достаточно одной грубой погрешности на руководящей должности, для того чтобы остаться без своего рабочего места и получить отрицательные рекомендации.

Причины, которые не находятся в зависимости от воли сторон

Увольнение может случиться без учета воли как сотрудника, так и нанимателя. К подобным обстоятельствам относят следующее:

  • восстановление в старой должности неправомерно лишенного работы сотрудника (как правило, по постановлению суда);
  • призыв на срочную военную либо альтернативную службу;
  • сотрудника, занимающего избирательную должность, не выбрали на следующий срок;
  • присутствие судебного вердикта, который исключает возможность сотруднику дальше работать в компании;
  • абсолютная потеря способности трудиться на основе медзаключения;
  • гибель сотрудника;
  • при появлении обстоятельств, которые признаны Правительством Российской Федерации;
  • применение к работнику административного наказания, сопряженного с запретом занимать конкретную должность, а также дисквалификация;
  • завершение срока действия лицензии либо особого разрешения, которое было выдано уполномоченным госорганом для исполнения конкретных трудовых обязанностей;
  • аннулирование судебного постановления, по которому сотрудника восстановили на прежнем рабочем месте.

Согласно ст. 83 ТК РФ вышеотмеченные причины не являются решением нанимателя, следовательно, не обязывают придерживаться выполнения обычных процедур увольнения.

Читайте также  Критерии премирования сотрудников бухгалтерии

Увольнение на основании иных причин

Кроме упомянутых причин, имеются и прочие основания для увольнения работника по ТК РФ. Очень редко попадается такой способ, как сокращение по переводу, так как сотрудник сперва увольняется по своему желанию с прошлого, а уже затем берется на следующее место работы.

Здесь имеются такие достоинства, как отсутствие определенной законодательством отработки (2 недели) на прежнем месте, не требуется проходить испытательный срок на новой должности и значительная экономия времени.

Основные причины увольнения с работы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/prichiny.html

Причины увольнения и основания для работника согласно ТК РФ

В некоторых организациях сотрудники работают десятилетиями, а в других – напротив, большая текучесть кадров. Понятное дело, что основная проблема такой обстановки – это не сами люди, а организация рабочего процесса.

В этой статье мы постараемся дать более обширные объяснения самим причинам увольнения, а также дать небольшие советы по устранению текучки кадров для предпринимателей и руководителей фирм. Кроме того, мы на примере известного военнослужащего (имеется ввиду Аркадий Бахин) покажем причину и следствия ухода с работы. А также как и что писать в резюме.

Статьи, по которым люди увольняются, бывают очень разнообразными. На основе трудового кодекса формируется перечень всех возможных статей, мы их ниже рассмотрим. Права работников, уволенных собственноручно или по «просьбе» руководителя, описаны далее.

Разновидности увольнений

Все увольнения (и их статьи) можно условно разделить на две разновидности:

  • увольнение по инициативе работодателя;
  • увольнение по инициативе самого сотрудника.

В чем их отличие, думаю, объяснять не стоит. Главное, что нужно уяснить при увольнении, это соблюдение законности процесса, а также необходимость анализировать сложившуюся ситуацию и делать правильные выводы, при чем как руководству, так и сотрудникам. Кроме обязанностей у работников есть еще и права. Но мы отвлеклись.

Кроме основных двух видов увольнения, есть еще дополнительные виды, такие как:

  • по возникшим обстоятельствам;
  • по согласию сторон.

Имеется ввиду, что бывают ситуации, когда ни сотрудник, ни работодатель не являются инициаторами увольнения, то есть так слаживаются внешние обстоятельства. В ликвидации фирмы или сокращении штата никто не виноват. А иначе фирма просто обанкротится. В резюме нужно стараться открыто описывать истинную причину, а не «отмахиваться».

Причины для увольнения

Итак, каковы же существуют на сегодняшний день причины ухода с работы? На самом деле, их множество.

Давайте для начала подробнее рассмотрим причины увольнения с работы по инициативе руководства, а затем и по инициативе сотрудника.

Начальство увольняет по таким причинам

Основания для увольнения сотрудников являются законными, если они попадают под закрепленные с помощью трудового кодекса причины. Это могут быть такие причины, как:

  1. Халатное отношение к служебным обязанностям.
  2. Постоянные опоздания и отсутствия на рабочем месте.
  3. Употребление на рабочем месте алкоголя или наркотических веществ.
  4. Огромные ошибки, которые привели к потерям дохода фирмы.
  5. Хищение товаров, предметов мебели, канцелярии с фирмы.
  6. Сокращение штата сотрудников.
  7. Предоставление сотрудником неправдивой информации и документов.
  8. Игнорирование приказов начальства в ущерб компании и т.д.

Когда увольняются сотрудники?

Бывает и такое, что сам сотрудник хочет уволиться. На это может быть масса причин, и если исключить принуждение к увольнению или переезд на другое место жительства, то их можно разделить на такие:

  1. Самая распространенная причина увольнения работника по собственной инициативе – это маленькая заработная плата. Недостаток финансового обеспечения сотрудников влечет за собой поиск более высокого дохода, а соответственно, и смены работы.
  2. Многие люди гонятся не столько за деньгами, сколько за развитием – то есть карьерным ростом, но чаще – нужно и то, и другое. Амбициозных и активных людей сейчас очень много, и для нынешних бизнесменов – это только в радость, этим нужно пользоваться. Правильно разработанный маркетинг-план компании поможет справиться со «сбегающими» сотрудниками, предоставив им дальнейший рост и развитие способностей. Кроме этого, здесь важно еще и соблюдать справедливое отношение и стимулировать работников к продвижению по служебной лестнице.
  3. Третьей причиной, как ни странно, является «незаметность» персонала. Иногда люди, которые работают в низших уровнях профессии, типа обслуживающего персонала, официантов, садовников, не могут работать у руководителя, который «их в упор не замечает». Это очень неприятно и говорит о низком уровне интеллекта самого работодателя, ведь успех его бизнеса полностью зависит от манеры управления и от самих мелких звеньев. Недаром говорят «все профессии важны, все профессии нужны». И нужно понимать значение вклада каждого сотрудника, даже самого неприметного.
  4. Есть еще одна не менее важная причина для ухода с работы – это вредность, опасность, а особенно еще и в совокупности с низким доходом, так это вообще – пиши пропало!
  5. Выход сотрудника на пенсию или поступление в ВУЗ, — также не редкость в наше время. Статьи по выходу на пенсию или на обучение являются частью трудового кодекса.

Кроме этих часто встречающихся причин, есть еще масса иных, таких как нудная работа, вечно злой директор, несовпадение взглядов на результаты фирмы, неблагодарность за службу, длительные частые поездки в командировки, неуместные условия труда, «змеиный» коллектив и тому подобное.

Какие права есть у увольняющегося?

Статьи трудового кодекса гласят о том, что у любого работника есть права при увольнении. Что это за права? На что может рассчитывать сотрудник, который увольняется? Итак, поехали.

На основании Трудового Кодекса между работником и его работодателем заключается трудовой договор. Его нужно внимательно прочитать перед подписанием во избежание «неприятных сюрпризов» в виде компенсации при собственном уходе, недостаточной выплате пособия при увольнении или еще чего-то в этом роде.

Права работника описаны в Кодексе очень емко. У нас в статье не будет повторения, лучше прочтите сам Кодекс. Но несколько важных моментов все же озвучим. Во-первых, при увольнении по согласию сторон – работнику положены социальные выплаты в органах социальной помощи. Во-вторых, при отработке двух недель, работник имеет право отозвать свое заявление об уходе.

Также свои права должны учитывать мамы в декретном отпуске, люди на больничном и будущие пенсионеры. В зависимости от статьи увольнения при постановке на учет в центр занятости варьируется срок и размер этих самых выплат.

Принуждение к увольнению является уголовно наказуемым для работодателя. Поэтому просто «ты мне не нравишься» не может служить основанием для увольнения работника.

Кроме выше перечисленного, сотрудник должен знать, что несправедливая запись в трудовой книге может быть оспорена в судебном порядке. Такие случаи были и продолжают иметь место.

Статьи увольнений Трудового Кодекса

А теперь давайте рассмотрим основные статьи увольнения работника, прописанные в законодательстве.

  1. «Несоответствие работника занимаемой должности». Это увольнение по инициативе работодателя, на основании трудового кодекса позволяет уволить некомпетентного сослуживца.
  2. «Неисполнение служебных обязанностей». Также производится по инициативе работодателя и может привести не только к увольнению, но и к дисциплинарным взысканиям.
  3. «Хищение» или «растрата». Тут все ясно – если вы – материально ответственное лицо, то несете финансовую ответственность за сохранность чего бы то ни было. Или если работник сам подворовывает…
  4. Также можно уволить работника по инициативе работодателя за «опоздание», но только если работник отсутствовал более 4 часов подряд. А иначе – только запись в личном деле.

Вот и все статьи Трудового Кодекса, где на законных основаниях можно уволить работника по инициативе начальства. Но даже если руководитель пошел вам на встречу и предложил написать «заявление по собственному», при дальнейшем трудоустройстве следует хорошенько обдумать ответ для вопроса «почему решили уйти?».

Какие причины следует указывать в резюме?

При составлении резюме работника следует умело и правильно указывать предыдущие причины всех увольнений, чтобы будущему руководителю было видно, с кем он связывается. увольнений в трудовой книге должны быть подтверждены истинной причиной.

На основании трудового кодекса в резюме нужно указывать причины увольнения, особенно статьи увольнения, ведь это будет являться основанием для принятия вас на работу или наоборот – отказа.

Если работника с прежнего места увольняли по инициативе руководства, это естественно, наталкивает на размышления. Так как основания для увольнения бывают разные. Вдруг он не выполняет элементарных требований или не ходит на работу. Всякие подобные опасения в результате возникают у нанимателей и вызывают массу неудобств.

Поэтому указав в резюме все необходимые сведения, работник спокойно ждет решение. Для наглядности давайте рассмотрим правила составляемого резюме.

Если уж и указывать причину увольнения в резюме, то более конкретную, чем просто «не сошлись во взглядах» или «так сложилось».

Нужно писать что-то типа:

  • отсутствие карьерного роста, маленькая зарплата.
  • закрытие предприятия, тяжелые времена на фирме.
  • идеи работника не нашли отклика в той фирме. И тому подобное. Это все причины ухода по инициативе самого работника.

Ну а если все же увольнение произошло по инициативе работодателя, то следует конкретнее описать ситуацию и быть предельно откровенными. Человеческий фактор еще никто не отменял.

Курс фирмы

На основании трудового кодекса страны фирма может менять свое направление, свои ресурсы и даже деятельность. Поэтому если у работника в трудовой книге все пестрит бесконечными записями, в резюме нужно написать причины таких «скачков» с одного места на другое. Например,

  • фирма «Азовтур» перестала существовать;
  • фирма «ТРКа» поменяла сферу деятельности и стала называться «ТНПа» и тому подобное.

Это даст возможность нанимателю увидеть в вас не капризного «чудака», а серьезного человека, который попал в зависимость от внешних обстоятельств.
Далее в тексте хотелось бы привести пример – Бахин А. ушел с поста замминистра.

Причина увольнения замминистра обороны А.Бахина

Давайте на примере одного выдающегося человека рассмотрим определенную причину ухода с должности. Бахин! Это имя в 2015 году было у всех на слуху, поэтому, думаю, будет любопытно прочесть и совсем не скучно. Итак, Аркадий Бахин – это зам министр обороны РФ. Он был уволен с военной службы и с занимаемой должности по собственной инициативе.

Читайте также  Опрос сотрудников о руководителе

Теперь Бахин Аркадий работает в госкорпорации «Росатом». В своем резюме Бахин детально описал причины ухода и их знает вся страна. Желание заниматься ядерными установками и другими видами вооружений победили должность и опыт военного. Такова причина дает гораздо больший процент положительного отзыва, в отличие от названия статьи «по собственному желанию».

Теперь Аркадий Бахин занимается любимым делом в прекрасной компании. Вот как нужно создавать резюме и описывать свои желания и причины ухода с прежнего даже крутого места работы.

Бахин Бахиным, а нам нужно научиться грамотно составлять резюме, описывать свои статьи увольнений с прежних мест работы, и конечно, не плошать на собеседовании.

Выводы

Статьи трудового кодекса позволяют нам быть в курсе возможных вариантов развития дальнейших событий. Уволиться «сгоряча» конечно, можно, но потом иногда приходится локти кусать. Также грамотно составленное резюме поможет обойти стороной всякие нестыковки и недоразумения.

Аркадий Бахин знал об этом, поэтому имеет сейчас работу своей мечты. А отсюда вывод – иногда лучше рискнуть, но знания трудовых отношений еще никому не мешали. Дерзайте, удачи вам!

Источник: https://letip.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/prichiny/

Какие причины существуют для увольнения сотрудника

Среди основных причин для того, чтобы прекратить трудовые отношения между работником и работодателем существуют как объективные, так и субъективные. Объективные, указаны в нормах действующего трудового законодательства, в качестве общих правовых оснований. Субъективные причины для увольнения относятся, скорее, к межличностным отношениям, которые сформировались в процессе работы между сотрудником, и его сослуживцами, или между ним и его непосредственным начальством. Кроме того, работник может захотеть поменять квалификацию, место жительства и т.п.

Но закон дает нам четкие указания именно о юридических основаниях для расторжения трудового договора. И, невзирая на личные моменты, при увольнении следует избирать формулировку для причины увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом. Существуют как причины уволить нерадивого сотрудника со стороны предприятия, на котором он работает, так и желание работника уйти со своей должности. Рассмотрим законные основания для проведения увольнения.

Прекращение трудовых отношений

В соответствии с нормами закона, регулирующего трудовые правоотношения, они прекращают свое действие в таких случаях:

  • по желанию работника уйти с занимаемой им должности;
  • по инициированию увольнения работодателем;
  • при достижении соглашения между работником и предприятием об окончании совместной работы;
  • если между сторонами был заключен временный срочный трудовой договор, и его срок подошел к концу, при этом ни одна из сторон не изъявила желания его продолжить, подкрепив это соответствующим действием;
  • при оформлении процедуры перевода сотрудника к другому работодателю по его просьбе или согласию;
  • переход сотрудника на избираемую должность;
  • при отказе работника продолжать действие договора, в случае изменения формы собственности организации, или формы управления, собственника имущества;
  • при изменении условий договора, с которыми подчиненный не согласен;
  • причины увольнения сотрудника по медицинским показаниям – если существует медицинский запрет на продолжение труда в данной должности, а предложить другую подходящую, работодатель просто не может, или же от предложенной должности отказался сам сотрудник;
  • в случае изменения места расположения предприятия по причине переезда в другую местность, от которого данный специалист отказался;
  • существуют такие обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон (и их мы рассмотрим ниже);
  • при нарушении норм трудового законодательства еще на стадии заключения трудовых отношений, если такие нарушения исключают возможность дальнейшего сотрудничества.

В то же время, помимо основных причин для увольнения, существуют и специальные, регламентированные законами и нормативно-правовыми актами. Например, правовое регулирование увольнения судей и прокуроров, государственных служащих, военных, проводится специальными законами, которые применимы только к ним. Теперь рассмотрим основные причины более подробно.

Увольнение по собственному желанию

Это, пожалуй, самая простая, и любимая формулировка для кадровиков. И оформляется проще такое увольнение и документов нужно меньше собирать. Да и оспаривать такое увольнение никто не будет.

Зачастую, именно такая причина для увольнения, является стимулом для работодателя «надавить» на подчиненного для того, чтобы он сам написал заявление, грозя увольнением по статье или другими негативными последствиями для последнего.

Юристы советуют не идти на поводу, несмотря на такие угрозы, и оставаться на своем месте работы, ведь ни компенсации, ни выходного пособия такой сотрудник при увольнении не получит, а найти новую работу, не всегда удается сразу.

Если же желание уйти является действительным и мотивированным, сотруднику нужно подать заявление о своем намерении уволиться с предприятия. Только предупредить об этом нужно за две недели до факта увольнения. Несоблюдение этого требования, чаще всего, оборачивается негативными последствиями для работника, ведь его могут уволить по статье за прогул, в случае несанкционированного ухода с рабочего места.

Иногда допускается расторгнуть трудовые отношения, без обязательной четырнадцатидневной отработки, но для этого должны быть веские основания. Итак, рассмотрим, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию, при возникновении которых, допускается срочное увольнение:

  1. болезнь близкого родственника или ребенка, которым требуется уход;
  2. мужа или жену направляют в длительную командировку за пределы города (страны), или же вовсе на постоянную работу;
  3. при поступлении на учебу;
  4. при выходе на пенсию.

Некоторые работодатели берут в учет не только эти причины, но по договоренности, могут позволить уволиться тем числом, которое укажет сотрудник в своем заявлении. Кстати, сослаться на уважительность причин скорейшего увольнения необходимо и в заявлении, а не только устно.

Когда увольнение происходит по инициативе работодателя

Предприятие имеет право расстаться со своим сотрудником, помимо его воли, только в тех случаях, которые указаны в ТК РФ. Существуют следующие причины увольнения сотрудниковпо инициативе фирмы, предприятия или организации, на которой они работают:

  • Работник не прошел испытательный срок, или результаты такого испытания показались руководству предприятия не удовлетворительными;
  • В случае прекращению работодателем своей хозяйственной деятельности (ликвидация);
  • В случае принятия решения о сокращении штата организации, о чем есть распоряжение компетентного органа управления юридического лица;
  • По результатам неудовлетворительно пройденной аттестации, когда на предприятии нет вакантных мест, соответствующих уровню и квалификации данного специалиста;
  • С руководителем или главным бухгалтером прекращаются трудовые отношения при смене собственника компании;
  • При многочисленном нарушении трудовой дисциплины и трудовой этики, если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания, непогашенные;
  • Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, что квалифицируется законодательством как прогул;
  • За недоверие к сотруднику, который совершил виновные действия, повлекшие утрату товарно-денежных ценностей фирмы (как правило, это причины увольнения продавцов);
  • При появлении или пребывании на работе в нетрезвом виде;
  • При совершении преступного действия на предприятии, например, кражи, хищения, что будет установлено и подтверждено решением компетентных органов;
  • В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, когда это повлекло или могло повлечь за собой тяжкие последствия для других сотрудников фирмы или утрату, уничтожение имущества организации;
  • При разглашении коммерческой тайны, и/или персональных данных другого сотрудника;
  • Если руководитель или главный бухгалтер совершили действие, или приняли неоправданное решение, которое причинило ущерб предприятию, его имуществу и материальные потери.

Существуют и другие уважительные причины увольнения работника, который занимает ключевую должность в организации, например, достаточно однократного грубого нарушения своих трудовых функций руководителя или его заместителя, для того, чтобы расторгнуть с ним контракт.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Трудовой кодекс называет причины, по которым прекращается трудовой договор с сотрудником ни по инициативе работодателя, ни работника. Такие обстоятельства называются, независящими от воли сторон:

  1. Когда восстановлен в прежней должности незаконно уволенный работник, как правило, по решению суда;
  2. В случае призыва в армию или альтернативную службу;
  3. Когда работник занимает выборную должность, и не был избран на новый срок;
  4. Когда в отношении подчиненного есть судебный приговор, который исключает возможность в дальнейшем трудиться на предприятии;
  5. При полной утрате трудоспособности, чему выступает подтверждением медицинское мотивированное заключение;
  6. Смерть работника;
  7. В случае наступления чрезвычайных обстоятельств, признанных таковыми Правительством РФ;
  8. При применении к сотруднику административного взыскания, связанного с запретом занимать определенную должность, в том числе и дисквалификация;
  9. Прекращение действия лицензии или специального разрешения для осуществления определенных трудовых функций, которое выдается уполномоченным органом государственной власти;
  10. В случае отмены судебного решения, которым сотрудник был восстановлен в должности.

В соответствии со ст. 83 Кодекса, такие причины для увольнения работника, не считаются волеизъявлением работодателя, а потому, придерживаться специальной процедуры, которая заключается в заблаговременном информировании и подобные формальности не нужны.

Иные случаи и причины для ухода сотрудника с занимаемой должности

Отдельно хочется отметить увольнение в порядке перевода. Такая формулировка расторжения трудового договора не слишком распространена, так как подчиненный, нашедший более привлекательное для него место работы, сначала увольняется по собственному желанию, а лишь потом устраивается на новое место работы. При переводе же, есть масса преимуществ для самого работника. Во-первых, экономится время для формальностей прекращения трудового договора с предыдущим работодателем, и заключением нового. Во-вторых, отсутствует двухнедельная отработка на прежнем месте работы и испытательный срок на новом.

Причины увольнения работника, который не желает переходить вместе с работодателем в другую местность, могут характеризоваться, как желание сотрудника уволиться. Но не все так просто. Если он просто напишет заявление, после чего прекратит трудиться в организации, к нему не будут применяться льготы в центре занятости. Да и с такой формулировкой увольнения куда проще устроиться на новое место работы, чем каждый раз объяснять, почему захотел уйти с предыдущего места работы.

ipinform.ru

  • Кадровое делопроизводство

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-prichiny-sushchestvuyut-dlya-uvolneniya-sotrudnika