Реорганизация предприятия ГК РФ

Содержание

Реорганизация предприятия гк рф —

Реорганизация предприятия ГК РФ

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ГК РФ

настоящей статьи

Реорганизация юридического лица

В первом случае собственники или учредители организаций самостоятельно принимают решение, руководствуясь своими мотивами.

В случае же вынужденной или принудительной реорганизации пойти на данную меру вынуждают нормы действующего законодательства.

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц).

Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

Реорганизованная организация не прекращает свою деятельность, а передает часть своих прав и обязательств выделившимся из нее предприятиям.

Со дня, когда в Единый государственный реестр внесены указанные записи, реорганизация считается завершенной.

Формы реорганизации юридического лица — как происходит процедура

Реорганизация юридического лица — это не такая уж редкая процедура в современном деловом мире. Бизнес всегда развивается динамично.

Согласно 57 статье ГК РФ реорганизуются абсолютно все предприятия, вне зависимости от их владельцев и формы хозяйствования.

  • обязательные органы управления, контроля;
  • разрешённые виды хозяйственной деятельности;
  • право на ту или иную систему налогообложения.

Допустим, хозяйственное общество «А» и организация «Б» решили объединиться в фирму «В». Такие организационно-правовые изменения будут называться слиянием.

Допустим организация «А» решили реорганизоваться в фирму «Б». Такое действие будет называться – преобразованием.

К фирме «Б» от организации «А» переходят все её обязанности и права, в том числе, остаются в силе все разрешения, лицензии.

Допустим, учредители фирмы «А» решили из её активов создать предприятие «Б». Такие организационно-правовые изменения назовут выделением.

Предположим, что хозяйственное общество «А» решило войти в состав предприятия «Б». Такие изменения называются присоединением.

  1. Прекращение юридического лица «А».
  2. Перераспределение уставного фонда, состава учредителей предприятия «Б».

Реорганизация юридического лица (организации)

все права и обязанности реорганизуемого юридическог лица, в отличие от ликвидаци, переходят к вновь образованным юридическим лицам;

составляется разделительный баланс (в случаях разделения и выделения) или передаточный акт (в случаях слияния, преобразования и присоединения).

  • необходимо соблюсти права всех кредиторов, т.е. письменно уведомить каждого из них до проведения реорганизации.
  • добровольным (по решению участников (акционеров) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

    принудительным (по требованию антимонопольного органа, решению суда (пункт 2 статьи 57 ГК РФ, статья 38 ФЗ «О защите конкуренции»).

    Уведомление регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации в течение 3 дней с момента принятия решения.

    Публикация уведомления о процедуре в СМИ с периодичностью два раза в месяц (сообщение публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации»).

    Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта.

    Исполнение реорганизуемым юридическим лицом обязательств перед кредиторами обеспечивается в порядке, установленном настоящим Кодексом.

    Законом может быть предусмотрена обязанность реорганизуемого юридического лица уведомить в письменной форме кредиторов о своей реорганизации.

    Отказ кредитору в удовлетворении заявленного требования может быть обоснован тем, что такой кредитор имеет обеспечение, признаваемое достаточным.

    Особенности проведения реорганизации в России

    Обратите внимание, к чему нужно подготовиться ИП, как осуществляется реорганизация АО. Не лишней будет информация о составлении разделительного баланса.

    Реорганизация – процесс, который проводится довольно часто теми компаниями, которые не желают прекращать деятельность полностью.

    Но он требует основательных знаний, и они не ограничиваются умением правильно составить документы. Рассмотрим основные особенности процедуры.

    Процесс невозможно провести правильно, если не знать, на какие нормативные документы ссылаться и в чем суть такого понятия, как реорганизация.

    Под реорганизацией понимают процесс экономической деятельности фирмы, когда имеет место смена структуры, организационно-правовой формы предприятия.

    При проведении реорганизационной процедуры стоит придерживаться определенного порядка и сроков проведения всех мероприятий.

    На начальных стадиях реорганизации стоит выполнить такой пункт – уведомить о процессе уполномоченные структуры и других заинтересованных лиц.

    Статья 57 ГК РФ

    – слияния. Оно предполагает участие в процедуре не менее двух юридических лиц, которые образуют новый субъект и прекращают свою деятельность;

    – преобразования. Оно позволяет сохранить правосубъектность действующего юридического лица с изменением его правового статуса.

    – вид юридического лица и основные цели его деятельности, т.е. коммерческая организация может быть реорганизована в некоммерческую и т.п.

    – ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”.

    Источник: https://reorga.ru/reorganizacija-predprijatija-gk-rf/

    Реорганизация юридического лица (организации)

    Эта статья написана в рамках пошагового руководства по самостоятельной регистрации бизнеса:

    Понятие и особенности реорганизации организации (юридического лица)

    Реорганизация юридического лица — прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства.

    В результате проведения реорганизации:

    • действующие юридические лица могут прекращать существование (при присоединении, слиянии, преобразовании), а также могут создаваться новые (при слиянии, выделении, разделении, преобразовании);
    • все права и обязанности реорганизуемого юридическог лица, в отличие от ликвидаци, переходят к вновь образованным юридическим лицам;
    • правопреемство (т.е. — переход прав и обязанностей) носит универсальный (общий) характер;
    • составляется разделительный баланс (в случаях разделения и выделения) или передаточный акт (в случаях слияния, преобразования и присоединения).
    • Разделительный баланс должен содержать однозначный ответ на вопрос о том, к какому именно юридическому лицу перешло каждое конкретное обязательство.И передаточный акт, и разделительный баланс должны включать в себя сведения обо всех без исключения обязательствах должника, включая те, в отношении которых реорганизующееся юридическое лицо считает, что у него есть основания их не исполнять.
    • необходимо соблюсти права всех кредиторов, т.е. письменно уведомить каждого из них до проведения реорганизации.

    Принятие решения о проведении реорганизации может быть:

    • добровольным (по решению участников (акционеров) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);
    • принудительным (по требованию антимонопольного органа, решению суда (пункт 2 статьи 57 ГК РФ, статья 38 ФЗ «О защите конкуренции»).

    Формы реорганизации

    Гражданский кодекс РФ предусматривает 5 форм реорганизации:

    1. Слияние. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

    2. Присоединение. При присоединении одной организации к другой к последней переходят права и обязанности присоединенной организации в соответствии с передаточным актом.

    3. Разделение. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

    4. Выделение. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

    5. Преобразование. При преобразовании организации одного вида в организацию другого вида (изменении организационно-правовой форм) к вновь возникшей организации переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

    Схематично это выглядит так:

    Этапы реорганизации

    Порядок проведения реорганизации состоит из следующих шагов:

    1. Принятия участниками (акционерами, иным уполномоченным органом управления) решения о реорганизации.

    2. Уведомление регистрирующего органа о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации в течение 3 дней с момента принятия решения.

    3. Внесение в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.

    4. Публикация уведомления о процедуре в СМИ с периодичностью два раза в месяц (сообщение публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации»).

    5. Письменное уведомление кредиторов в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа.

    6. Составление разделительного баланса или передаточного акта.

    7. Снятие с учета в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах (ПФР, ФСС, ФОМС).

    8. Закрытие расчетных счетов и уничтожение печатей (если необходимо).

    9. Регистрация в регистрирующем органе вновь возникших юридических лиц и снятие с учета прекративших существование.

    10. Постановка на учет во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС).

    11. Открытие расчетного счета в банке.

    12. Уведомление налоговой инспекции, ПФР, ФСС об открытии расчетного счета.

    13. При реорганизации акционерных обществ дополнительно необходимо зарегистрировать первичный и дополнительный выпуски ценных бумаг как в региональных отделениях ФСФР федеральных округов, так и в ФСФР России.

    Читайте также  Полис ДМС на предприятии

    Государственная регистрация возникших при реорганизации коммерческих организаций, а также внесение записей в единый государственный реестр юридических лиц (при присоединении) происходит в общем порядке.

    Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/registratsia/reorganizaciya.html

    Реорганизация юридических лиц

    Когда юридическое лицо расформировывают или объединяют с другой компанией, проводят реорганизацию. Это может понадобиться при покупке или продаже бизнеса, при смене правовой формы и т. д. Читайте статью о видах реорганизации и процедуре.

    Виды реорганизации: как меняют корпоративную структуру юридического лица

    Реорганизация – это процесс перестройки корпоративной составляющей юридического лица. После нее компания может:

    • перестать существовать в прежнем виде,
    • передать часть имущества и прав другой организации,
    • получить от других фирм новое имущество и права.

    Организации, которые появляются в результате переформирования, являются правопреемниками прежних.

    Поскольку реорганизация – корпоративная процедура, уполномоченные органы принимают решение о ее начале. Решение может исходить от:

    • учредителей компании;
    • иных владельцев;
    • органов управления компанией, если по уставу они обладают правом принять такое решение;
    • органов власти, если ситуация подпадает под их полномочия;
    • суда.

    Что такое реорганизация юридического лица с точки зрения закона

    Процедуру реорганизации проводят в порядке, установленном соответствующими положениями главы ГК РФ о юридических лицах (статьи 57 – 60.2) и нормами корпоративного права. Особенности процедуры зависят от того, как именно компанию преобразуют. Для юридических лиц существует несколько вариантов реорганизации:

    • слияние,
    • присоединение,
    • разделение,
    • выделение,
    • преобразование.

    При этом некоторые действия необходимо предпринять вне зависимости от варианта преобразования:

    1. Принять и утвердить решение.
    2. Направить в налоговую уведомление о начале процесса.
    3. Известить о реорганизации кредиторов компании.
    4. По требованию кредиторов досрочно погасить долги и выполнить иные обязательства.
    5. Компенсировать убытки, которые для кредиторов повлечет реструктуризация бизнеса.
    6. После окончания процедуры отправить комплект документов в налоговую для регистрации в ЕГРЮЛ нового юрлица.

    При слиянии можно объединить две компании или больше

    Слияние – это форма реорганизации, при которой прежние юридические лица завершают работу, а на базе них начинает функционировать новое. Допустим, владельцы компаний «Альфа», «Бета» и «Гамма» решили объединить бизнес и создать компанию «Дельта». Прежние компании прекратят деятельность и передадут «Дельте» свое имущество, права и обязательства, а также туда переведут персонал (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

    В ходе присоединения закрывают только часть компаний

    Присоединение – это процедура, после которой основная компания продолжает работу. Суть процесса в том, что к ней присоединяют другие организации, которые деятельность прекратят. Основная компания получает их имущество и становится правопреемником, но свои права и обязательства не передает (п. 2 ст. 58 ГК РФ).    

    Разделение проводят, чтобы создать новые компании на основе прежней

    Если в отношении юридического лица проводят разделение, его после реорганизации закроют, но появится два новых или больше. Например, на базе компании «Дельта» создают ООО «Альфа», ООО «Бета» и АО «Гамма». Как именно распределить активы и обязательства «Дельты», собственники бизнеса решают на общем собрании. Эту информацию вносят в передаточный акт (п. 3 ст. 58 ГК РФ).  

    При выделении появляются новые компании и сохраняется прежняя

    Выделение позволяет сохранить первоначальную компанию. Из ее состава выделяют одну или несколько новых. Как и в случае с разделением, общее собрание решает, какую часть имущества получат новые организации. Это имущество перечисляют в передаточном акте (п. 4 ст. 58 ГК РФ). По завершении процедуры основная компания продолжает работу.

    Преобразование отличается от других видов реорганизации

    У реорганизации в виде преобразования есть ключевое отличие от остальных вариантов. Это не создание принципиально новых компаний или прекращение работы прежних, а смена организационно-правовых форм одной и той же компании. Можно ООО преобразовать в АО или наоборот. Имущество компании не изменяют, права и обязанности в отношении третьих лиц другим компаниям не передают. Изменения затрагивают распределение долей участия в бизнесе (п. 5 ст. 58 ГК РФ). В отношении этого варианта реорганизации не применяют нормы ст. 60 ГК РФ.

    Перед выбором варианта реорганизации учтите ограничения

    Владельцы бизнеса при необходимости могут провести реорганизацию:

    1. Совмещенного или смешанного типа. Это значит, они вправе применить несколько вариантов сразу (абз. 2 п. 1 ст. 57 ГК РФ).
    2. С участием разных организационно-правовых форм. Например, включить в процесс одновременно ООО и АО. Однако в законе не должно быть запрета на такое объединение (абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

    Закон запрещает:

    • сочетать некоторые виды реорганизации,
    • включать в процесс организационно-правовые формы отличающихся типов (абз. 4 п. 1 ст. 57 ГК РФ).

    Также учтите особые требования к процедуре (абз. 5. п. 1. ст. 57 ГК РФ).

    Вне зависимости от способа преобразования новую компанию регистрируют в ЕГРЮЛ. Сделать это можно только по истечении срока оспаривания решения о реорганизации, которое приняли учредители. Перед началом процедуры в реестре юрлиц появляется соответствующая запись. Срок исчисляют с даты, когда она появилась. Он составляет 3 месяца. Правом на оспаривание есть у владельцев бизнеса, а также третьих лиц в силу закона (ст. 60 ГК РФ). Если решение сохранило силу, новую компанию можно зарегистрировать.

    Источник: https://www.law.ru/article/21834-reorganizatsiya-yuridicheskih-lits

    Реорганизация юридического лица — в 2019 году, формы, правопреемство

    Иногда в размеренном темпе деятельности юридического лица возникают такие обстоятельства, которые определяют его дальнейшее существование.

    Реорганизация юрлица – один из действенных способов улучшить предприятие, сделать его более эффективным и не утонуть в опасных водах современной экономики.

    Что это такое

    Юридическое лицо – это предприятие, организация или учреждение, зарегистрированное на законных основаниях и имеющее определенное имущество. Кроме обособленного имущества юрлица имеют определенные права и обязательства в соответствии с российским законодательством.

    Если учредители или участники юрлица желают изменить правовые или иные положения, они могут начать процедуру реорганизации, то есть изменение имеющего юрлица и создание нового.

    Это осуществляется одним из следующих способов (ГК РФ ст. 57):

    • слияние;
    • присоединение;
    • разделение;
    • выделение;
    • преобразование.

    Чем регулируется

    Процесс преобразования юридического лица «от и до» регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

    В этом законодательном акте содержится полезная информация, являющаяся ответом на самые популярные вопросы учредителей и участников юрлица:

    • процесс реорганизации юридического лица по решению учредителей или уполномоченных государственных органов (ГК РФ ст. 57);
    • как происходит и что включает в себя имущественное правопреемство при реорганизации (ГК РФ ст. 58);
    • что собой представляет и какую информацию в себе должен содержать передаточный акт (ГК РФ ст. 59);
    • какими правами обладают кредиторы, после того как должник произвел преобразование юридического лица (ГК РФ ст. 60);
    • может ли быть реорганизация признана недействительной и каковы последствия такого решения властей для юридического лица (ГК РФ ст. 60.1).

    Основания

    Чтобы понимать порядок действия реорганизации юридического лица, необходимо в первую очередь определить основания для подобных действий.

    Причинами инициации процесса реорганизации чаще всего являются:

    • необходимость принудительного выполнения предписаний антимонопольного органа Российской Федерации;
    • потребность в стимуляции конкуренции;
    • наличие амбиций учредителей предприятия по выпуску акций, которое может быть ограничено количеством акционеров;
    • определение рискованного направления деятельности для воплощения, которого в жизнь целесообразнее выделить отдельную организацию во избежание последствий;
    • решение учредителей разделить организацию и вести полностью обособленную деятельность и т.д.

    Виды реорганизации юридических лиц

    Законодательством Российской Федерации предусмотрено 5 доступных видов реорганизации юридического лица (ГК РФ ст. 57).

    Таким образом, учредители и участники юрлица имеют возможность выбора будущей правовой формы своего предприятия, в зависимости от поставленных целей и приоритетов.

    Важно помнить, что никаких других видов реорганизации юридического лица, кроме предусмотренных Гражданским Кодексом РФ, не существует. Но допускается комбинировать различные формы преобразования юрлиц.

    Слияние

    Понятие «слияние» предполагает объединение нескольких юрлиц в одно общее, более крупное.

    Основным отличием такой формы реорганизации является объединение всех активов и обязательств юрлиц, участвующих в слияние, а также прекращение их существования с юридической точки зрения.

    Вместо нескольких компаний или предприятий появляется одно – новое.

    Важно помнить, что такая форма реорганизации может быть осуществлена только в добровольной форме с согласия всех учредителей юридических лиц – участников.

    Читайте также  Пути улучшения рентабельности предприятия

    В форме присоединения

    Реорганизация в форме присоединения возможно при наличии нескольких предприятий или организаций, желающих стать одним целым.

    При этом одно из юридических лиц остается в наличии лишь укрупняясь, а остальные участники процесса полностью прекращают свое существование.

    Особенностью данной формы является то, что основное предприятие не меняет никаких позиций:

    • остается тот же статус;
    • организационно-правовая форма и т.д.

    В финансовом мире действует также термин «поглощение», когда большая корпорация поглощает мелкие компании, осуществляющие свою деятельность в том же сегменте экономики.

    Разделение

    Чтобы яснее представить, что понимается под термином «разделение» в контексте реорганизации юридического лица, можно компанию с яблоком. В случае его разделения будут получаться кусочки, а целое исчезнет.

    Таким образом, разделение подразумевает юридический и фактический раздел предприятия на несколько новых.

    При этом новоиспеченным фирмам в соответствии с разделительным актом переходят все обязательства и активы прекращающей свою деятельность компании.

    Путем выделения

    Реорганизация предприятия путем выделения не приводит к полной его ликвидации. Законным способом происходит образование новых юридических лиц, которым передается часть активов и обязанностей реорганизуемого юрлица.

    Важно помнить, что принятие решения о выделении дополнительных юридических лиц может быть принято не только самими учредителями, но и уполномоченными государственными организациями или по решению суда, вступившему в законную силу.

    В форме преобразования

    В результате реорганизации юридического лица в форме преобразования, в его организационно-правовой форме происходит изменение с полным сохранением всех обязанностей и прав.

    Преобразование не может осуществляться принудительно, что значит, потребуется добровольное решение о реорганизации от учредителей организации.

    Формы

    При проведении реорганизации предприятия или корпорации большое значение имеет то, кто именно принял это решение.

    Процесс может быть запущен:

    • добровольно;
    • принудительно;
    • или в смешанной форме.

    Добровольная

    Добровольное преобразование юридического лица представляет собой взвешенное и обдуманное решение учредителей, которое является оптимальным для дальнейшего развития юридического лица и/или соответствует личным планам учредителей (например, разделение).

    Добровольная реорганизация возможна в таких формах как:

    • слияние;
    • преобразование;
    • выделение
    • присоединение;
    • и разделение.

    При этом важно помнить, что такое преобразование предполагает довольно сложный процесс, в котором потребуется составление и согласование множества документов между всеми участниками процесс реорганизации.

    В случае несогласия одного юрлица с условиями и порядком проведения процедуры, реорганизация может быть приостановлена практически на любой стадии или этапе до полного разрешения всех вопросов и нахождения консенсуса.

    Принудительная

    В полном соответствии со своим названием, принудительная реорганизация представляет собой решение, принятое извне.

    Оно может быть принято:

    • уполномоченным органом власти;
    • арбитражным судом.

    Чаще всего причиной принудительной реорганизации становятся финансовые неурядицы или споры между хозяйствующими субъектами, а оптимальными ее видами для подобной формы преобразования юридического лица становятся разделение и выделение.

    Детально о том, что такое упрощенная система налогообложения для ИП, написано тут.

    Смешанная форма реорганизации представляет собой процесс преобразования юридических лиц, имеющих разную организационно-правовую форму.

    Ранее, до принятия соответствующего закона в 2014 году, такое мероприятие было невозможно. Требовалось сначала привести компании-участники реорганизации «к общему знаменателю», а затем проводить преобразование.

    В настоящее время учредители юридических лиц имеют возможность воспользоваться следующими видами реорганизации:

    Правопреемство

    При проведении процедуры реорганизации важно понимать, что права и обязанности юридического лица, которое перестанет существовать в результате преобразования, никуда не исчезают.

    Они в полном объеме или по долям переходят новой компании или компаниям (ГК РФ ст. 59). Этот переход называется правопреемством.

    Этот юридический процесс можно сравнить с приятием наследства, когда наследник получает не только материальные блага (в нашем случае активы предприятия), но и его обязательства – долги и прочее.

    Защита прав кредиторов

    В процессе реорганизации юридического лица, самой незащищенной стороной могут оказаться кредиторы, которые не получили расчеты по обязательствам от бывшего юридического лица и не смогут предъявить финансовые требования вновь образованному предприятию.

    Именно поэтому в Гражданском Кодексе Российской Федерации существует статья (ГК РФ ст. 60), гарантирующая права кредиторов и регламентирующая процесс перехода обязательств от одного юрлица к другому в полном объеме или по долям.

    На получении информации

    Законодательство позаботилось о том, чтобы кредиторы не мучились вопросом, как узнать о реорганизации должника-юрлица. Обязанность уведомить всех заинтересованных лиц возложена на сами организации.

    Сведения о планируемой реорганизации должны быть опубликованы в средствах массовой информации не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

    Также кредиторы всех юридических лиц, участвующих в процесс преобразования должны быть письменно уведомлены об этом (заказным письмом с отметкой о вручении адресату).

    На обеспечение своих требований

    Законодательно установлено, что требования кредиторов, которые выдвинуты в установленный законом срок, должны быть исполнены до того, как будет осуществлена реорганизация.

    Поэтому обязательным условием проведения реорганизации является своевременное уведомление всех кредиторов и публикация объявления о грядущем преобразовании с указанием сроков, участников и порядком проведения в ведомственных СМИ.

    Солидарная ответственность

    Солидарная ответственность лиц, обладающих правом управлять действиями компаний или предприятий, находящихся в процессе реорганизации, возникает в случаях, когда требования кредиторов не были исполнены.

    Права работников

    В процесс реорганизации может измениться не только организационно-правовая форма и статус предприятия, но так же и профиль его дельности и количество рабочих мест, что может существенно отразиться на работниках предприятия.

    Поэтому, если сотрудник не желает работать в той же должности, но при других условиях на предприятии после преобразования, руководство обязано предложить сотруднику другую вакансию.

    Основными критериями и признаками новой вакансии должны быть:

    • расположение места работы в той же местности;
    • подбор вакансии должен осуществляться с учетом требований к здоровью сотрудника.

    Если подходящих вакансий нет или работник не соглашается что-то менять, осуществляется расторжение трудового договора (ТК РФ ст. 81) с обязательной выплатой всех начислений и компенсаций.

    Детально про налогообложение для ИП, написано тут.

    Не знаете, как открыть ООО самостоятельно? Читайте здесь.

    Источник: http://yuristlab.ru/reorganizacija-juridicheskogo-lica/

    Реорганизация и ликвидация юридического лица

    Обновление: 9 августа 2017 г.

    Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности юридического лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении. В этих случаях организация прекращает свое существование, то есть не может вести хозяйственную деятельность, осуществлять права и обязанности. О прекращении деятельности вносится запись в реестр юридических лиц.

    Реорганизация и ликвидация юридического лица

    Существует несколько форм реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК РФ):

    • слияние, когда участвующие в реорганизации лица прекращают своё существование и создается новая организация;
    • присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность;
    • разделение, когда вместо одной организации образуется несколько юридических лиц, а разделяемая организация прекращает существование;
    • выделение, где из существующей организации выделяются одна или несколько организаций;
    • преобразование – организация остается, меняется, как правило, организационно-правовая форма.

    Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст. ст. 15 — 24 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Например, в п. 6.1 ст. 15 Закона N 208-ФЗ об АО подробно указано, какую информацию должно содержать уведомление о реорганизации. И несоблюдение этого требования может повлечь отказ в регистрации, то есть объявление, поданное с нарушением требований, будет считаться непредставленным.

    Реорганизация завершается, когда вносится запись в ЕГРЮЛ. Если происходили слияние, присоединение, выделение юридических лиц, то реорганизация юридического лица – это прекращение деятельности реорганизуемых организаций.

    Именно этим — признанием организации прекратившей деятельность и схожи реорганизация и ликвидация, так как согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация – это прекращение юридического лица. И в процессе реорганизации может быть прекращена деятельность организаций, что фиксируется в ЕГРЮЛ.

    При этом и в случае ликвидации, и при реорганизации обязательное требование – публикация в специализированном издании – «Вестнике государственной регистрации».

    Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

    Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство.

    Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

    Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники (ст. 58 ГК РФ). Кто именно будет правопреемником, зависит от формы реорганизации, от условий образования и прекращения деятельности юридического лица.

    При слиянии образуется новое юридическое лицо, именно оно будет правопреемником.

    Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

    При разделении образуются новые юридические лица, и к ним переходят права и обязанности.

    Обязательства правопреемников определяются на основании разделительных или передаточных актов.

    Завершается реорганизация после регистрации новых организаций. Особенность присоединения — реорганизация завершается в тот момент, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой организации, а если их несколько, то последней из присоединяемых.

    Безусловно, есть и другие отличия реорганизации от ликвидации юридического лица и в процедуре, и в документах.

    Например, при ликвидации составляется ликвидационный баланс, и он обязателен для представления в налоговый орган. При реорганизации – передаточный акт, если планируется разделение или выделение. Если присоединение или слияние, то договор, соответственно, о присоединении или слиянии.

    Читайте также  Анализ статистической отчетности предприятия

    Принципиальное отличие состоит в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа осуществляет ликвидационная комиссия (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Это означает, что директор уже не руководит предприятием, все полномочия передаются ликвидационной комиссии.

    Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц. При реорганизации, наоборот, работникам предоставлены гарантии, прямо указано, что реорганизация предприятия не дает работодателю право уволить сотрудников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

    Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации, так же как и при ликвидации, организация прекращает свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504820

    Реорганизация юридического лица

    Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

    Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

    В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

    Понятие реорганизации юридического лица

    Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

    Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

    То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

    Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

    Формы реорганизации юридического лица

    Реорганизация реализуется в следующих формах:

    Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

    Особенности:

    • Участвует как минимум две компании;
    • Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
    • Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

    В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

    Особенности:

    • Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
    • Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
    • Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

    Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

    Особенности:

    • Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
    • Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

    В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

    Особенности:

    • В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
    • Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
    • Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

    В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

    • Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
    • Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
    • Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

    Основания проведения реорганизации

    Основание для реорганизации — есть принятое решение учредителей на этот счет.

    Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

    Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

    То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

    Процедура и порядок реорганизации

    Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

    Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

    Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

    Действие № 1:

    Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

    Действие № 2:

    Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении. После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме. Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

    Действие № 3

    Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

    Действие № 4

    Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

    Действие № 5

    Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

    Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

    Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

    Особенности реорганизации юридических лиц

    Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

    • Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
    • Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
    • Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
    • Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
    • Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

    Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

    Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

    Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

    Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

    Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

    Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

    За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

    Возможность обжалования решения о реорганизации

    Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

    Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

    Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

    Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

    Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

    Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

    Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html